Responsable de Service Emape H/F - Voir Pers 76564

L'Association PEP SRA (Pupilles de l'Enseignement Public Sud-Rhône-Alpes) est une association à but non lucratif : 15 autorisations ESMS, 200 professionnels répartis sur les départements de la Drôme, l'Ardèche, l'Isère et les Hautes Alpes. Plus de 3500 bénéficiaires accompagnés chaque année.L'association PEP SRA et l'ANEF Vallée du Rhône recrutent conjointement un responsable de service (H/F) dans le cadre de la création d'une Equipe Mobile d'Appui à la Protection de l'Enfance (EMAPE)

Le projet et le service :

Face aux défis croissants rencontrés par les enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), en particulier ceux présentant des troubles complexes, il est impératif de renforcer l'offre d'accompagnement en développant des dispositifs innovants et adaptés.
Conscientes de ces enjeux, les deux associations aux compétences complémentaires ont décidé d'unir leurs forces pour porter ce projet ambitieux et innovant de création d'une Equipe Mobile d'Appui à la Protection de l'Enfance (EMAPE).
L'équipe mobile, dans le cadre de ce projet, aura un rôle de soutien, en venant en appui aux professionnels et aux parents qui accompagnent des mineurs à double vulnérabilité (jeunes en situations complexes confiés à la protection de l'enfance).

Le service EMAPE sera porté par un Groupement de Coopération Social et Médico-Social (GCSMS) piloté par les deux associations : l'ANEF Vallée du Rhône et les PEP Sud Rhône Alpes.

L'EMAPE a pour mission d'améliorer la qualité des accompagnements des mineurs à double vulnérabilité afin de prévenir les ruptures dans le parcours de placement, de soutenir les professionnels des lieux de vie dans leur prise en charge et d'accompagner les parents.

L'équipe mobile sera constituée d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 professionnels qualifiés qui suivra une trentaine d'enfants sur le département de la Drôme.

Un des rôles clés de l'équipe mobile sera d'assurer une coordination optimale entre les différents acteurs intervenant autour du jeune en facilitant l'échange d'informations et l'harmonisation des interventions.

Le poste :

Le responsable est garant du dispositif EMAPE dans le respect des dispositions établies. Il assure le pilotage de son organisation et de son fonctionnement opérationnel.

S'agissant d'une création de service, le responsable participera activement à la constitution de l'équipe mobile.

Missions principales :

- Management et animation des équipes
- Bonne mise en oeuvre du plan d'accompagnement de l'usager
- Gestion de l'organisation courante, organisation des interventions sur le terrain
- Gestion des situations critiques et mise en place de protocoles
- Participation aux réunions de coordination et collaboration avec les partenaires institutionnels
- Suivi des indicateurs d'activité et évaluation de l'impact des interventions

Profil recherché :

- Diplôme CAFERIUS ou équivalent exigé,
- Connaissances impératives de la protection de l'enfance et des problématiques liées au handicap (TSA, TND...)
- Elaboration et pilotage réussi, en tant que responsable direct, de projets innovants d'envergures significatives
- Savoir évaluer et rendre compte de ses actions
- Aisance relationnelle, capacité à fédérer et mobiliser pour permettre l'atteinte des objectifs

Conditions :

- CDI à temps plein porté par le GCSMS
- CCNT du 15 mars 1966
- Statut cadre Classe 2
- Permis B indispensable - Véhicule de service
- Poste basé à Valence

Processus de recrutement :

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation avant le 27 juin 2025.
Les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone et reçus en entretien le vendredi 4 juillet 2025 à partir de 14 heures.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.