Alternance en Ressources Humaines H/F - Gie Saumur Val de Loire

L'alternant(e) en Ressources Humaines, en appui avec le service RH, sera chargé d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.

Il intervient pour l'ensemble des membres du GIE dans un environnement multisite et multi-activités.

Il contribue par ses remarques et suggestions, à l'amélioration du fonctionnement des structures adhérentes et du service des ressources humaines.

Il pourra également être associé aux différents projets transversaux portant sur la refonte et la modernisation des outils et/ou procédure en lien avec le service.
Intégré(e) à l'équipe RH et accompagné(e) par un tuteur expérimenté, l'alternant(e) en Ressources Humaines aura donc pour principales missions :

Gestion des ressources humaines :
- Participer à la gestion quotidienne RH : accueil des nouveaux collaborateurs, suivi des carrières,
gestions des entrées et sorties ;
- Développer et mettre à jour les livrets d'accueil des EPL membres ;
- Gérer la dématérialisation des dossiers des salariés ;
- Suivre différents indicateurs (effectifs, taux AT, absentéisme, etc.) et alimenter les documents liés (bilans sociaux, rapports obligatoires, etc.).

Gestion de la paie :
- Participer au recueil et à la saisie des éléments variables de paie ;
- Assurer le suivi post-paie de ces variables ;
- Alimenter les différents documents légaux et budgétaires (masse salariale, bilans sociaux, rapports obligatoires, etc.).

Gestion des recrutements et de l'intérim :
- Piloter les recrutements du personnel saisonnier ;
- Participer à la gestion des intérims.

Gestion des compétences :
- Participer à dématérialisation des entretiens individuels des salariés (mise à jour des trames, accompagnement des managers, planification, suivi de la réalisation, bilan.) ;
- Être en appui auprès de l'équipe sur l'accompagnement des services et des managers pour construire et mettre en place le plan de développement des compétences.

Compétences requises et profils attendus :
Notre politique RH encourage la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Nous recherchons un alternant dans le cadre d'une formation Bac +3 à Bac +5 (durée du contrat en fonction de la formation).
Un stage ou une première expérience au sein d'un service RH serait un plus.
Le candidat devra faire preuve d'une aisance relationnelle. Il devra savoir s'adapter face aux différents interlocuteurs. Une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire.

Il devra également :
- Être rigoureux et méthodique dans son organisation ;
- Avoir un sens important de la confidentialité au regard des informations traitées ;
- Avoir un esprit d'équipe ;
- Être polyvalent et faire preuve de réactivité face aux situations d'urgence ;
- Être force de proposition et faire preuve d'initiative ;
- Avoir la capacité d'analyse ;
- S'adapter aux différentes relations fonctionnelles (avec l'ensemble des services du GIE, l'ensemble des salariés et directions, les partenaires institutionnels).
La personne devra impérativement être titulaire d'un permis B afin d'effectuer des déplacements sur les différents sites gérés par le GIE Saumur Val de Loire.

Contrat et rémunération
- Contrat d'apprentissage
- Rémunération selon le barème légal ou conventionnel
- Mutuelle santé, prévoyance
- Œuvres sociales

Experience : Débutant accepté - Une expérience serait un plus

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.