Infirmier - Infirmière H/F - CDEF

Le Centre départemental de l'Enfance et de la Famille recherche pour son Equipe Mobile Ase/Handicap (EMAH) 1 Infirmier / Infirmière à temps plein.

La mission de l'EMAH est garantir l'accompagnement de tous les enfants protégés et en situation de handicap.
Portée par le Centre Départemental de l'Enfance des Landes et de la Famille, La création de l'EMAH pour enfants et adolescents âgés de 3 à 18 ans en situation de handicap et relevant de la protection de l'enfance, s'inscrit dans une logique d'accompagnements coordonnés de qualité afin d'éviter les ruptures de parcours.

Responsabilités principales :
Évaluer une situation clinique
Accompagner la personne dans la réalisation de ses soins
Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers
Initier et mettre en oeuvre des soins éducatifs et préventifs
Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins
Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle
Participation à la dynamique institutionnelle et à la réflexion d'équipe
Encadrement et accompagnement pédagogique du stagiaire (selon niveau et nature de diplôme)

Conditions de travail :
Durée annuelle de travail effectif : 1607 H conforme à la F.P.H. et aux règles mises en oeuvre au CDEF.
Amplitude horaire : 9H-20h du lundi au vendredi. Ouverture 365 jours/ an.
Servitude internat : Non
Astreinte : Non
Déplacement : Département des Landes

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux, Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...), Réaliser un dépistage (visuel, auditif), Connaissance des techniques d'entretiens éducatifs, Connaissance du statut du fonctionnaire F.P.H.

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.