Agent de Contrôle H/F - Fonction publique de l'État

Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action :
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises ;
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail ;
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises ;
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit ;
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises ;
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme ;
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes ;
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif : E
- Identifier et mettre en oeuvre les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation : E
- Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs : M
- Connaître son environnement institutionnel : M
- Contribuer à la définition et mise en oeuvre opérationnelle des priorités d'actions du ministère : M

Savoir-être :

Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe **
- Esprit d'analyse **
- Maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail ***
- Faire preuve de réactivité **
- Capacité d'adaptation **
- Capacité d'encadrement de proximité **

Savoir-faire :
- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter : E
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision : E
- Savoir rédiger des rapports administratifs et des procédures pénales : E
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : M
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : M
- Savoir intégrer son action dans un collectif : M
- Savoir décider et arbitrer : M
- Savoir s'organiser : M
- Savoir être en relation avec les usagers : M