Référent Santé et Accueil Inclusif - Neuilly-Sur-Marne H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la Coordinatrice Petite Enfance et rattaché à la Direction
Famille et Scolarité, vous serez le référent santé et accueil inclusif dans les 5 établissements d'accueil du
jeune enfant. Vous informez, conseillez et accompagnez la Direction et les équipes en matière de santé du
jeune enfant et d'accueil inclusif.

Informer, conseiller, soutenir la Direction et les équipes en matière de santé du jeune enfant
Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
Organiser la prise en charge et l'accompagnement santé de l'enfant au sein de chaque établissement et sur le territoire, en lien avec les familles
Elaborer et suivre les protocoles prévus au sein des établissements d'accueil du jeune enfant
Contribuer, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être, et à l'information des équipes sur les conduites à tenir face à ces situations
Développer la collaboration avec les équipes, les professionnelles de PMI et les autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap

Titulaire du Diplôme d'Etat de Puériculteur(trice), d'Infirmier(e) ou de médecin
Maîtrise de la réglementation et du fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant
Connaissances fines sur la santé du jeune enfant, son développement et ses besoins
Compétences dans l'analyse de situations, conduite de réunions et d'entretiens individuels
Maîtrise des consignes en matière d'hygiène et de sécurité
Capacité d'adaptation face à différents publics
Disponibilité, réactivité, diplomatie et capacité d'écoute
Grande autonomie dans l'organisation du travail, devoir de réserve et sens du service public
Sens du relationnel et du travail d'équipe

Poste vacant de catégorie A - Temps non complet (25h / mois, soit environ ½ journée /structure / semaine) - Rémunération selon conditions statutaires - 13ème mois - Prévoyance santé - Amicale du personnel - Forfait mobilité durable - Activités sportives en accès libre à l'heure du déjeuner.