Gestionnaire RH H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

En tant que gestionnaire RH de proximité, vous participez à la gestion administrative et à l'évolution des compétences des agents :

* Suivi administratif des événements de carrière et de paye d'un portefeuille d'agents dédiés (fonctionnaires et contractuels) via des systèmes de tickets
- Gestion du temps de travail, SIRH,
- Récupération et vérification des éléments variables de paie
- Saisie des arrêts maladie, accompagnement des événements carrière ou évolution de la vie personnelle

* Activités sur la gestion du temps de travail et la gestion des carrières
- Instruction des campagnes collectives de promotion, comité domaines,
- Instruction des dossiers déontologie et enquêtes diverses,
- Instruction des demandes de télétravail,
- Nommage, classement et diffusion de notifications indemnitaires, gestion des mouvements de grève, instruction des heures supplémentaires

* Classement dossiers papier agent
* Mise à jour de bases de données (type SIRH)
* Participation aux réunions de réseaux et service

Liaison hiérarchique :
Vous êtes rattaché au chef de pôle.

Relations internes et externes :
- Services internes de la direction déléguée aux ressources de Lyon
- Directions du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon
- Services de la DRH du Cerema
- Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général
- Correspondants handicap

Savoir
Une expérience professionnelle antérieure dans la fonction publique, une connaissance du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion des personnels associées seraient souhaitables. A défaut certaines de ces compétences pourront être acquises, selon votre profil, avec un compagnonnage et/ou de la formation.
Une bonne maîtrise de l'outil informatique et une appétence pour les applications RH type logiciel de gestion du temps de travail, SIRH sera appréciée.

Savoir-faire
savoir écouter les agents, exprimer et reformuler leurs attentes,
appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion,
détecter des anomalies et alerter sur les situations
savoir prendre des initiatives et en rendre compte.

Savoir-être
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e pour gérer plusieurs tâches simultanément
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation
Discrétion

Profils recherchés : expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée, ou à défaut une volonté d'investir le domaine des ressources humaines.