Conseiller·e Haut Niveau et Haute Performance Chnhp Accompagnement Paralympique H/F - Fonction publique de l'État

Le/la conseiller.e « Accompagnement Paralympique » est placé.e sous l'autorité du directeur du CREPS de Bordeaux.
Dans le cadre de la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport, l'agent aura pour missions principales de :
- Assurer un suivi des sportifs paralympiques cibles de l'ANS sur le territoire en lien avec les fédérations et les référents HP de l'ANS :

connaître les stratégies fédérales de performance en maîtrisant les PPF
assurer une veille terrain des publics paralympiques cibles sur le territoire ;
alerter et être alerté des besoins identifiés pour les sportifs paralympiques du territoire...

- Évaluer l'opportunité des demandes d'accompagnement des acteurs territoriaux de la performance et proposer une réponse adaptée en matière d'expertise, de méthode, de
financement ou d'outils d'optimisation de la performance :

s'assurer de la cohérence des demandes avec le débriefing Orfèvre et les PPF :
hiérarchiser les demandes au regard des publics cibles ;
suivre la mise en oeuvre des actions retenues et validées...

- Partager les expériences, les bonnes pratiques et les innovations :

créer du partage d'expériences sur les bonnes pratiques territoriales en collaboration avec le champ
de l'innovation ;
suivre les orientations nationales ;

- Détecter les athlètes (à pratique compétitive) et entraîneurs de demain :

identifier les entraîneurs et soutenir la relève de l'encadrement des athlètes sur le territoire, en
appui du mouvement parasportif régional ;
appuyer les échelons déconcentrés des fédérations en matière de haut niveau et de haute
performance...

- Orienter et suivre les sportifs.ves et structures d'entraînement sur le territoire :

identifier les ressources au niveau territorial pour faciliter l'orientation des sportifs.ves une fois
détectés, notamment en mobilisant les réseaux. Cette orientation s'effectuera nécessairement en
étroite relation avec le référent territorial du CPSF ;
identifier les potentiels transferts d'un sport à un autre projet paralympique (transfert de talent)...
- Faciliter l'accès aux équipements :

créer les conditions d'accueil, d'hébergement et de préparation paralympique des équipes de
France dans le/les établissement(s) du territoire ;
identifier les besoins spécifiques, exprimés par les sportifs.ves et entraîneurs cibles, et assurer le
lien avec les investissements en équipements de l'ANS.

L'agent aura également pour missions secondaires :
- Coordonner la montée en compétences de l'encadrement
- Renforcer les partenariats existants, notamment avec les partenaires privés, et développer de nouvelles opportunités au profit des sportifs.ves paralympiques et de leur encadrement

Listenon exhaustive : fiche de poste complète sur notre site https://www.creps-bordeaux.fr/le-creps-de-bordeaux-recrute-un-conseiller-haut-niveau-et-haute-performance-accompagnement-paralympique/

Connaissances :
- Organisation du sport en France, et plus spécifiquement connaissance fine du sport de haut niveau ;
- Environnement institutionnel et administratif ;
- Management de projet de performance sportive ;
- Fonctionnement des PPF ;
- Connaissance des publics paralympiques cibles et les critères d'identification ;
- Connaissances des spécificités fines de la configuration du sport paralympique de haut niveau ;
- Connaissance des outils numériques de pilotage national issus du SDH (Vis'or, Médaillabilité oly & para, PSQS) ;
- Connaissance des besoins spécifiques d'amélioration de la performance des entraîneurs et athlètes du territoire ;
- Connaissance de la méthode Orfèvre.
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Savoir-faire :
- Conduire un projet :
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité ;
- Communiquer et rendre compte ;
- Faciliter et négocier ;
- Évaluer des dispositifs et des structures.

Savoir-être/comportements professionnels :
- Réactivité et disponibilité ;
- Esprit d'entreprendre et d'innover ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Esprit de synthèse ;
- Sens de l'engagement ;
- Adaptabilité et créativité ;
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue dans la bienveillance.

Eléments de candidatures et contacts dans

"Informations complémentaires"

Voir la fiche de poste complète sur notre site internet :

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