Chargé de Recrutement et de Mobilité Interne - Noisy·le-Grand H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Recrutement et Mobilité interne, vos missions principales sont les suivantes :
- Organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
- Effectuer le suivi des demandes de mobilité
- Participer à la mise en place et au suivi d'une procédure d'accueil des nouveaux recrutés

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Recrutement :

- Organiser le processus de recrutement
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l'élaboration des fiches de poste)
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d'embauche
- Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires
- Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement

Organisation de l'accueil des nouveaux recrutés :

- Participer à la mise en place et au suivi d'une procédure d'accueil
- Coordonner la réalisation des journées d'accueil
- Accueillir et informer les nouveaux recrutés

Mobilité interne :

- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
- Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d'évolution de carrière
- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité
- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation
- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Travailler en lien avec le service GPEC afin d'anticiper des mobilités

Conditions particulières d'exercice :

- Déplacements sur certains sites de la ville

Profil et compétences requises :

- Bac +3 minimum
- Expérience en ressources humaines/recrutement

Connaissances :

- Environnement territorial
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Métiers de la collectivité

Compétences techniques ou savoir-faire :

- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
- Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d'entretien, test...)
- Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis
- Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
- Savoir rédiger des études, des notes

Aptitudes :

- Capacité rédactionnelle
- Capacité d'analyse des besoins
- Écoute et communication
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance relationnelle
- Capacités d'organisation, rigueur, méthode
- Force de proposition
- Capacités à prendre des initiatives
- Discrétion professionnelle