Rg Ara - Adjoint à la Cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire H/F - Ministère de l’Intérieur
- Sathonay-Camp - 69
- Fonctionnaire
- Ministère de l’Intérieur
Les missions du poste
Groupe RIFSEEP : 3
NBI 20 points
Vos activités principales :
L'adjoint au chef de bureau a vocation à assurer la suppléance du chef de bureau et à participer au management du bureau.
Il sera amené à apporter son soutien aux chefs de section et au chef de bureau dans la gestion des dossiers sensibles et /ou complexes.
Plus largement, il gérera avec le chef de bureau les commandes ponctuelles et disposera de la gestion de dossiers en propre.
Conseiller technique direct du commandant de région de gendarmerie zonale, le bureau de gestion du personnel militaire assure également ce rôle auprès des échelons de commandements départementaux (commandants de groupements) et exerce ses fonctions en liaison avec tous les acteurs de la chaîne RH, de représentants de la direction générale de la gendarmerie (DGGN) ou d'acteurs gendarmerie de l'état-major régional.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau de la gestion du personnel militaire (BGPM) de la région de gendarmerie Rhône-Alpes est un acteur majeur du service des ressources humaines. Il est constitué de 3 sections différentes : Section du personnel sous-officier et volontaire (SPSOV), Section personnel officier (SPO), Section gestion automatisée des personnels - administration (SGAPA).
Composition et effectifs du service
Chef de bureau et adjoint
- SPSOV : 25 personnels (10 militaires et 15 civils)
- SPO : 4 personnels (2 militaires et 2 civils)
- SGAPA : 13 personnels (3 militaires et 10 civils)
Liaisons hiérarchiques
Chef de bureau, Officier adjoint ressources humaines, commandant de région
Liaisons fonctionnelles
Autres services et bureaux de la région et de la DGGN.
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
Connaître l'environnement professionnel
Connaître les spécificités du statut militaire
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Savoir appliquer la réglementation
Savoir s'organiser
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Acquisition de compétences et d'expérience qui pourront être valorisées dans le parcours de l'agent
Durée attendue sur le poste : 4 ans