Chef de Pôle Action Sociale H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Le-la Chef de pôle définit, pilote et coordonne les process internes à l'établissement. Il-elle contribue à la définition de la politique sectorielle de son pôle et la met en oeuvre avec son équipe.

- Élaborer le cadre de l'action sociale et piloter son évolution
- Piloter et déployer le protocole d'accord Handicap
- Piloter et mettre en oeuvre les projets, notamment la restauration collective
- Piloter et animer les différents réseaux (CLAS, COPAS, Handicap et ASS)
- Piloter la CEAMPS
- Piloter la PSC santé et prévoyance
- Gérer les prestations individuelles
- Gérer les dossiers FIPHFP et son enquête
- Assurer les relations avec les associations
- Mettre en place des outils de gestion et de suivi
- Animer son équipe, assurer l?encadrement hiérarchique : maintien des compétences, plan de charge, déplacements...
- Piloter les évolutions du pôle, fédérer et accompagner les équipes dans le changement
- Promouvoir et mettre en oeuvre les plans et accord en lien avec le-la Chef de service

Liaison hiérarchique

Sous la responsabilité hiérarchique du-de la Chef de service et la responsabilité fonctionnelle de l?adjoint-e au-à la Chef de service.

Encadrement d?un.e chargé.e de mission (B+).

- Relations avec le-la Directeur-trice des Ressources Humaines, son adjoint-e et les services de la DRH (gestion administrative et paie ; dialogue social).
- Contacts permanents avec les services de la DRH et l'ensemble des acteurs de la ligne fonctionnelle RH des directions.
- Relations avec les directions techniques et territoriales, les directeurs et secrétaires généraux des directions techniques et territoriales.
- Relations avec les services de la DRH du ministère de rattachement, notamment le service action sociale.
- Relations avec les organismes associatifs, sociaux et mutualistes.

Savoir
Expérience dans le domaine des ressources humaines et de l'action sociale
Expérience dans un établissement public
Connaissance du statut et du droit de la fonction publique
Connaissances générales des politiques publiques, des activités du Cerema
Connaissance du système de management de la qualité
Maîtrise de l?outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés

Savoir-faire
Aptitudes managériales et d'encadrement d'équipes
Organiser et à développer les compétences individuelles et collectives, assurer la pérennité de l'expertise nécessaire
Qualités d'expression écrite et orale
Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting
Capacité à travailler en mode projet, en équipe et en réseau
Aptitude à gérer les priorités
Être force de proposition

Savoir-être
Sens des responsabilités
Rigueur, méthode et esprit de synthèse
Faire preuve d'initiative
Discrétion
Réactif-ve et créatif-ve
Capacité d'anticipation