Gestionnaire en Ressources Humaines H/F - Pôle Emploi

Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et vous devrez assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Les missions seront :
Gestion de paie :
- Recueillir et contrôler les éléments de paie auprès des différentes Directions de la Collectivité,
- Saisir les éléments de paie,
- Contrôler les bulletins de salaire des agents titulaires, contractuels, vacataires, élus. (contrôle des éléments variables, contrôle de cohérence),
- Contrôler et déclarer les charges sociales (mensuelles et annuelles, DSN),
- Respecter les délais impartis,
- Assurer la relation avec les différents interlocuteurs paie (Trésorerie, CDG 83, Service Financier, différents organismes collectant les charges sociales).
Gestion de carrière :
- Rédiger les actes administratifs liés au statut,
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Assurer le suivi médical des agents et préparer les dossiers à envoyer au Conseil Médical,
- Effectuer le suivi du temps de travail des agents dans le respect de la réglementation.
Gestion administrative :
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents,
- Elaborer les actes de la direction (déclarations obligatoires, rédaction de courriers, notes et comptes-rendus.),
- Assurer un suivi de l'absentéisme et des effectifs.
- Participer à la mise en oeuvre de l'action sociale.

Le profil recherché :
Agent contractuel ayant une expérience dans un service paie et/ou ressources humaines.
Diplôme en spécialité paie ou droit social apprécié.
Savoirs :
- Notions fondamentales en GRH,
- Connaissances de la gestion de la paie,
- Notions fondamentales en droit,
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale,
- Bureautique : Pack Office.
Savoir-faire :
- Aisance rédactionnelle,
- Lecture d'actes juridiques,
- Contrôle de premier niveau de la saisie de la paie,
- Suivi des tableaux de bord.
Savoir-être :
- Organisation,
- Rigueur,
- Capacité d'adaptation,
- Capacité d'autocontrôle,
- Travail en équipe,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Disponibilité.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrats de travail, Réaliser des déclarations réglementaires, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser la gestion des arrêts maladie

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale