Responsable Maintenance Équipements et Structure H/F - Marcon Julien

Qatalyse Recrutement accompagne les entreprises dans le recrutement de profils issus des métiers de la Comptabilité/Finance/Audit, du Transport et de la Logistique.
? Deux services pour un objectif : maximiser les chances de réussite de vos recrutements !
?Accompagnement au recrutement et Accompagnement à l'intégration du nouvel arrivant
? Les expériences Client et Candidat au coeur du processus de recrutementPoste basé à Privas.

Type de contrat : CDI Temps plein, statut cadre.
Poste à pourvoir dès que possible.

Conditions & Avantages :

Rémunération versée sur 12mois.
Coef : 460 soit un brut mensuel de 2 106.80€
Un complément métier de 33 points soit un montant brut de 151.14€
Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel
Prime Ségur 1 égale à 238€
Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

Mutuelle, Prévoyance, Retraite supplémentaire PERCO, Crèche d'entreprise.

L'entreprise

Depuis près de 200 ans, mon client, association à but non lucratif, est un pilier incontournable de la santé mentale en France. Avec plus de 5 700 collaborateurs répartis sur 7 départements, il est aujourd'hui le premier opérateur associatif en santé mentale et poursuit son développement pour toujours mieux accompagner patients, familles et professionnels.

Le rejoindre, c'est intégrer :
- Un réseau d'excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie
- Un environnement bienveillant et humain, où l'on prend soin à la fois des patients et des soignants
- Un établissement dynamique et moderne, toujours à la pointe de l'innovation
- Un cadre de travail stimulant, où le travail en équipe pluridisciplinaire est une richesse au quotidien

C'est aussi un réseau de 37 structures extérieures (Centre Médico Psychologique, Hôpital De Jour, Centre d'Accueil Thérapeutiques à Temps Partiel) qui permet d'assurer une prise en charge proactive et de proximité, sur tout le territoire, y compris en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte, etc.).

Missions

- Gestion de la maintenance intra (Centre Hospitalier Sainte Marie de Privas) ainsi que de l'ensemble des structures extra-immobilières.
- Gestion de la continuité de service - Organisation du travail des équipes techniques - Optimisation de l'activité.
- Gestion, suivi et maintien de l'outil GMAO - Distribution quotidienne des tâches - Répartition équitable entre les techniciens et suivant leur qualification.
- Suivi d'exécution et qualité de prestation tout en veillant à contrôler les coûts et la qualité des prestations, garant du suivi budgétaire du service technique.
- Gestion globale de la téléphonie pour le territoire - En lien avec l'ensemble des services concernés (DSI)
- Gestion de l'atelier technique - Y compris approvisionnement ou réassort.
- Assurer une veille réglementaire du domaine et mettre en oeuvre les nouvelles réglementations.
- Conseiller la direction sur les orientations à prendre.
- Coordonner les actions techniques entre les sites, en relation avec les achats, les cadres, les services de soins, les prestataires.
- S'assurer de la bonne exécution de la prestation, suivre et traiter les fiches d'évènement indésirable liées à son activité.
- Rédiger et suivre les marchés publics dans son domaine.
- Veiller au développement des compétences de ses collaborateurs.
- Veiller à la sécurité des professionnels et des visiteurs pour son domaine d'activité, tout en considérant les règles d'hygiène et de sécurité.
- Résoudre les dysfonctionnements, gérer les priorités, les imprévus et leurs impacts.
- Rédiger des procédures en lien avec la qualité.
- Piloter ou contribuer à des projets transversaux.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 orientés vers la maintenance.
Avec 3 à 5 ans d'expérience dans la maintenance et une expérience en management d'équipe ou en coordination de projets techniques est un atout essentiel.

Experience : 3 An(s)

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.