Assistant Manager H/F - Domino s Pizza

Domino's Pizza est la plus grande entreprise de livraison et de vente à emporter de pizzas dans le monde. Notre expertise et notre passion pour la création et la livraison de pizzas fraîches nous a valu de nombreux prix, mais surtout la loyauté de millions d'amateurs de pizzas dans le monde entier. Présent dans plus de 85 pays avec 20000 employés, Domino's Pizza compte 16 000 points de vente et livre, chaque semaine, près de plusieurs millions de pizzas à travers le monde.Missions du salarié :
En tant qu'assistant manager, vos missions comprendront :
- Assister le manager du magasin en ce qui concerne la supervision et la coordination de l'équipe
- Veiller à l'application et au respect des normes d'hygiène et des standards de Domino's pizza
- Effectuer le suivi commercial et financier
- Organiser les inventaires
- Passer les commandes auprès des fournisseurs
- Assurer la planification du personnel
- Effectuer le pilotage des projets tout en assurant la formation du personnel
Compétences du poste :
- Gestion de l'équipe
- Gestion commerciale, administrative et financière
- Gestion des stocks
- Gestion opérationnelle du magasin
- Maîtriser les techniques de management d'une équipe
- Maîtriser les techniques de base en marketing
- Connaître et respecter les règles en matière d'hygiène
- Maîtriser les outils de bureautique

Experience : 6 Mois - en restauration sur poste identique

Compétences : Piloter une activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.