Aide Éducatrice CAP Aepe CDI 35H H/F - Micro-crèche du Castel (GIE RESSOURCEA)

Acteurs de l'économie sociale et solidaire, nous oeuvrons pour inventer le quotidien dont ont besoin les familles et plus particulièrement les parents d'enfants de moins de 3 ans.

Regroupement de micro-crèches (10 places maxi) nous souhaitons que les familles et les professionnelles s'y sentent bien.

Jeune "entreprise" dynamique, venez écrire avec nous les chapitres de demain !Dans le cadre d'un renforcement de nos équipes des Crèches du Castel, nous recrutons 1 CAP AEPE.
Les crèches du Castel sont des micro-crèches volontairement limitées à 12 places d'accueil et adhérentes du GIE RESSOURCEA.
Nous privilégions le bien être de nos équipes et des familles.
L'enfant est au coeur du projet et l'accompagnement à la parentalité est un point important.

Sous la responsabilité de l'EJE de la micro-crèche et de l'infirmière directrice du pôle, vous prendrez en charge l'accueil des enfants et des familles. Vous assisterez l'éducatrice dans le déroulé des activités pédagogiques, les soins et les changes des enfants.

Rigueur et bon contact relationnel vous caractérisent.
Vous aimez le travail en équipe et la mise en place d'activités à destination des enfants.
Vous êtes force de proposition pour améliorer le service ou l'adapter en fonction des attentes des familles.

CV a envoyer par mail avant le 30/06 : ****@****.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant, Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant, Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.