Chargé·e de Missions RH H/F - Otera France

Qui sommes nous ?
Rendre accessible le mieux consommer au plus grand nombre de familles, voilà la mission du réseau Otera ! Pour nous, cela rime avec de bons produits locaux ou de France, une juste rémunération des producteurs, bien-être animal et respect de l'environnement.

Nous plaçons l'humain au coeur de l'entreprise en misant sur l'autonomie, la prise d'initiative et le plaisir a travail.

Ensemble, faisons d'Otera un marché super plutôt qu'un supermarchéNous rejoindre en tant que Chargé.e de Missions RH F/H c'est découvrir une
expérience professionnelle unique au coeur de notre entreprise en pleine expansion,
où ton rôle sera d'assurer le suivi administratif du personnel, en coordonnant les
relations avec les prestataires (paie, juridique, OPCO), en garantissant la
fiabilité des données RH, tout en assurant un rôle de conseil de proximité auprès
des magasins sur les aspects administratifs et juridiques du quotidien.

MISSIONS CLÉS :
- Administration du personnel : suivi des entrées/sorties, décompte cadre, mutuelle,
rédaction de contrats et avenants, mise à jour des effectifs et tableaux RH.
- Relations prestataires : coordination avec le prestataire paie (recueil, contrôle et
transmission des variables de paie), suivi de la qualité des livrables (bulletins,
soldes de tout compte, avenants, primes, absences...), interface avec le cabinet
juridique, gestion de la relation avec les OPCO et autres organismes sociaux.
- Suivi social : Gestion des arrêts de travail, AT/MP, maternité/paternité, visites
médicales, dossiers mutuelle/prévoyance. Participation à la veille sociale et
réglementaire.
- Reporting RH : mise à jour des indicateurs RH (effectifs, frais de personnel,
CP/RTT, turn-over...), suivi des campagne d'intéressement, participation à
l'amélioration continue des tableaux de bord et outils RH.
- Missions Transverses : participation aux élections CSE, marque
organisation Evènement, gestion flotte auto, notes de frais, cartes pro.

Tu as une formation minimum Bac +2 en RH ou en droit social
Tu as 2 ans ou plus d'expérience sur un poste RH ou en cabinet paie/juridique
Tu aimes le contact avec le terrain et tu sais expliquer clairement les règles RH
Tu es à l'aise avec Excel et le suivi de données RH
Le petit plus : tu sais utiliser le logiciel Silae
Confidentialité, dynamisme et autonomie sont tes maîtres mots !