Gestionnaire de Paie H/F - Trio Interim Auvergne-Rhone-Alpes

Nous recherchons pour l'un de nos clients un gestionnaire de paie (H/F) qui aura pour mission de collecter et de traiter l'ensemble des informations concernant la rémunération des salariés de son entreprise. Il est notamment chargé d'effectuer un suivi rigoureux des congés et des absences des collaborateurs, de comptabiliser les heures supplémentaires et d'établir les bulletins de salaire.

Gestionnaire de paie : fonctions et responsabilités

Le gestionnaire de paie est un maillon essentiel dans l'administration des ressources humaines d'une entreprise. Son principal objectif consiste à s'assurer que tous les collaborateurs sont payés le montant qui leur est dû en temps opportun. Parmi les responsabilités qui lui incombent, on peut notamment citer :

le suivi des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ;
la gestion des primes et indemnités ;
la saisie des différents éléments du bulletin de salaire ;
l'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc. ;
la liaison avec les organismes sociaux ;
la communication avec les salariés quant aux politiques de l'entreprise en matière de paie.
Le profil recherché
une excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur, notamment du droit de la Sécurité sociale et du droit du Travail ;
une bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils de bureautique ;
de solides compétences relationnelles et pédagogiques ;
une grande objectivité ;
un goût prononcé pour les chiffres ;
une rigueur à toute épreuve.
Formation RH et ou Comptabilité

Infos complémentaires
TR

Mutuelle

IFM 10%

ICCP 10 %

Experience : 24 Mois

Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.