Recrutement Leo Lagrange Animation

Directeur Adjoint - Directrice Adjointe d'Accueil Collectif de Mineurs Acm H/F - Leo Lagrange Animation

  • Trélazé - 49
  • CDI
  • Leo Lagrange Animation
Publié le 16 juin 2025
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Les missions du poste

Acteur de l'économie sociale, association d'Education Populaire et entreprise de l'économie sociale et solidaire, Léo Lagrange Animation s'appuie sur son réseau national de compétences pour accompagner les collectivités locales dans la réalisation de leurs politiques éducatives, de la petite enfance aux séniors.
Vous avez aujourd'hui l'opportunité d'intégrer la délégation de service public de Trélazé pour occuper un poste d'adjoint de direction périscolaire à compter du 28 août 2025.
Sous la responsabilité de la direction, vous aurez en charge l'encadrement des activités périscolaires liées à l'école maternelle (pause méridienne, TAP et accueil du soir). Vous pourrez remplacer de manière ponctuelle la direciotn.

Encadré-e par la direction périscolaire, vous :

- - Participez à la gestion des différents temps d'accueils périscolaires en maternelle (matin/midi/TAP/soir)
- Participez à la mise en oeuvre du projet d'animation du site et à la vie de l'association
- Veillez à la bonne relation avec les familles, les partenaires et institutionnels
- Travaillez en équipe
- Participez à la dynamique globale des accueils périscolaires
- Participez aux différents temps de travail hors face à face (préparation, échanges de pratiques, réunions d'informations, formations)

Le profil recherché

Experience : 12 Mois

Compétences : Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

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