Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Brea System

Fonderie aluminium de 100 personnesPME fonderie d'aluminium possédant 2 établissements (100 personnes + 30 personnes) recherche dans le cadre d'un départ en retraite un gestionnaire de paie et administration du personnel.

En collaboration directe avec le Président de l'entreprise, vous serez en charge :

- De préparer les éléments de payes, saisir et contrôler les bulletins de salaire en collaboration avec la responsable comptable (logiciel SAGE)
- D'effectuer l'ensemble des déclarations sociales (en collaboration avec la responsable comptable)
- De l'ensemble de l'administration du personnel
o Recrutement
o Sortie du salarié
o Solde de tout compte
o Procédure de licenciement, de rupture conventionnelle.
o Gestion mutuelle et prévoyance (affiliation, radiation, déclaration et suivi des incapacités de travail)
o Gestion du suivi médical (médecine du travail)
o Gestion des absences, congés, RTT. (calcul des droits et suivi)
o Gestion de la formation (Etablissement du plan de formation et mise en oeuvre)
o Entretiens professionnels
o Assurer la veille sociale et conventionnelle, mise en place, gestion et suivi des obligations en découlant
o Préparation des documents pour les CSE
o Elections des institutions représentatives du personnel
o Elaboration des documents annuels (Index Egalité H/F, BDES)
o Gestion, saisie et suivi des éléments dans le logiciel de badgeage et d'accès (KELIO)
o Suivi des indicateurs

Vous serez en relation direct avec les organismes de formation, l'OPCO, les institutions du droit du travail

De formation supérieure, Bac +2 Paie-RH, vous avez une première expérience dans un poste similaire.

Vous utilisez couramment les outils bureautiques (Excel, messagerie, internet), idéalement expérimenté sur SAGE PAIE.
Vous êtes dynamique, organisé, rigoureux, vous avez des qualités relationnelles et avez le sens de la confidentialité.

Poste en CDI, basé dans l'agglomération de Montluçon (03) en présentiel

Poste à pourvoir en Septembre 2025

Statut : Technicien

Salaire annuel sur 12 mois : entre 26 000€ à 36 000€ selon expérience et compétence

Mutuelle, Prévoyance

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Effectue les formalités d'embauche, Établir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion administrative du personnel, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Fonderie de métaux légers

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.