Directeur Ressources Humaines H/F - Austral Energie

Membre du Comité de Direction, vous pilotez l'ensemble de la politique RH du Groupe, en lien étroit avec le Secrétaire Général et la Direction.

Vos responsabilités s'articulent autour de 6 piliers clés :

1. Vision stratégique et gouvernance RH Groupe

- Définir, structurer et mettre en oeuvre une stratégie RH Groupe alignée avec les ambitions de croissance et de structuration du groupe.
- Porter une politique RH moderne, humaine, responsable et performante, adaptée aux enjeux multisites et multiculturels.
- Accompagner l'évolution des structures (fusion, croissance externe, montée en charge des filiales) avec un pilotage RH agile.
- Construire un cadre RH harmonisé entre les différentes entités du groupe tout en respectant leurs spécificités locales.

2. Pilotage de la fonction RH et de l'équipe Groupe

- Superviser, structurer et accompagner les équipes RH locales et fonctionnelles (recrutement, paie, juridique...).
- Assurer un suivi régulier des indicateurs RH (KPI), des tableaux de bord sociaux et des reportings à la Direction.
- Garantir la conformité réglementaire (droit du travail, veille sociale, audits internes) sur l'ensemble du périmètre.
- Optimiser les processus et outils RH : SIRH, procédures, flux de communication, outils de pilotage de la performance.

3. Marque employeur et intégration

- Développer une marque employeur puissante et attractive en lien avec les valeurs du groupe (impact, environnement, agilité, engagement humain).
- Mettre en place un processus d'intégration qualitatif et homogène pour renforcer la rétention des nouveaux talents, en collaboration avec le service Recrutement.

4. Développement des talents et accompagnement managérial

- Déployer une politique ambitieuse de formation, de montée en compétences et de GPEC sur l'ensemble du Groupe.
- Identifier, suivre et accompagner les hauts potentiels et plans de succession des postes clés.
- Mettre en place des entretiens professionnels et des parcours de développement adaptés aux évolutions individuelles et collectives.
- Soutenir les managers dans leur rôle RH quotidien : posture, gestion des conflits, motivation, entretiens, management à distance...

5. Dialogue social, climat interne et conditions de travail

- Piloter les instances représentatives du personnel, en lien avec les obligations légales.
- Prévenir et gérer les situations sensibles : conflits, ruptures, procédures disciplinaires, alertes internes.
- Être garant d'un climat social sain, transparent et constructif, en entretenant des relations solides avec les partenaires sociaux.
- Concevoir et piloter des actions concrètes sur la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des RPS, l'équilibre vie pro/perso.
- 6. Pilotage RH par la donnée et amélioration continue

- Développer une vision analytique des RH
- Conduire des projets de transformation RH : digitalisation, automatisation, conduite du changement.
- Être force de proposition pour faire des Ressources Humaines un levier de croissance pour le Groupe.

Profil :

Formation et parcours professionnel

- Formation supérieure de niveau Bac +5 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, Management
- Expérience confirmée (10 ans minimum) sur des fonctions de Direction RH ou de DRH multi-sites, idéalement dans des environnements en croissance rapide, multientités ou territoires complexes.
- Une connaissance approfondie du droit du travail français, et une expérience en Outre-mer (DOM-TOM) ou à l'international constitue un atout majeur.
- Une exposition significative à la gestion des IRP, au dialogue social et à la conduite du changement.

Compétences techniques

- Maîtrise complète de l'ensemble du spectre RH : stratégie, relations sociales, recrutement, formation, développement des compétences, GPEC, paie, droit du travail.
- Capacité à structurer et piloter des SIRH et des outils de suivi RH (KPI, tableaux de bord sociaux, audit interne).
- Aisance avec les outils digitaux, la gestion de projets transverses, l'optimisation des processus RH.
- Bonne culture data RH et approche orientée résultats et performance collective.
- Savoir-être et posture professionnelle

- Leadership affirmé et capacité à embarquer les équipes autour d'une vision RH fédératrice.
- Fortes qualités relationnelles, d'écoute, d'influence et de négociation.
- Esprit d'analyse, hauteur de vue, capacité à prendre du recul et à prioriser dans un contexte en mouvement.
- Agilité managériale, capacité à naviguer entre stratégie et opérationnel, entre gouvernance Groupe et terrain local.
- Sens prononcé de la discrétion, de la loyauté, de l'éthique et de la confidentialité.
- Adhésion aux valeurs Austral Énergie

- Vous êtes animé(e) par une vision RH humaine, exigeante et porteuse de sens, en phase avec les valeurs du groupe : engagement, proximité, impact environnemental, autonomie, transparence.
- Vous cherchez à rejoindre un projet entrepreneurial où les idées sont écoutées, les décisions sont rapides et les résultats visibles.
- Vous avez le goût du challenge, de la construction, et de la transformation positive.