Chargé de Projet - Business Owner BO H/F - AG2R LA MONDIALE

Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c'est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d'assurés. Mais pas seulement !

Chez nous, vous bénéficierez d'un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s'engage au quotidien.Type de contrat :

CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Nous recherchons un (e) Chargé(e) de Projet pour la Direction Gestion de l'Epargne Patrimoniale.

Vos responsabilités et missions
. Gestion de Projet et Suivi : o Participer aux ateliers de priorisation, maturation et cotation des "features" (nouvelles fonctionnalités ou améliorations). o Assurer la redescente des informations concernant les développements et la formation des équipes de gestion. o Mettre en place et suivre les KPI (Indicateurs Clés de Performance) pour le projet @gie. o Organiser et animer des ateliers avec des managers et/ou référents techniques pour améliorer l'organisation interne. o Identifier et suivre les anomalies de production, en travaillant à les faire avancer... Expertise Métier et Support : o S'approprier les nouveautés réglementaires, les analyser, et contribuer à leur intégration dans les outils. o Décrire les processus et les déployer auprès des référents et des équipes. o Fournir une aide ponctuelle aux référents techniques et aux managers sur des sujets techniques ou réglementaires. o Être le point de contact pour les sujets complexes ou nécessitant une expertise particulière... Pilotage et Amélioration Continue : o Piloter des sujets spécifiques (DDAC, bonus sur stock, IFI, etc.) en parallèle du train @gie. o Identifier les pistes d'amélioration des processus et contribuer à leur mise en ouvre (approche Lean). o Assurer une veille sur les évolutions du marché et les meilleures pratiques. o Contribuer à la conduite du changement, notamment vis-à-vis de l'arrivée du numérique... Rôle d'EPIC Owner (sur le périmètre des rachats par exemple) : o Définir et piloter les "EPICs" (ensembles de fonctionnalités complexes) en coordonnant les différents contributeurs. o Animer des ateliers de "story mapping" pour définir les besoins et les priorités. o Challenger les EPICs pour assurer leur progression dans le "kanban" et les incréments... Formation et Encadrement : o Accompagner les nouveaux BO Gestion et les former aux outils et processus. o Former les équipes de gestion sur les livraisons du train @gie. o Mettre en place un "feed-back" des livraisons pour améliorer l'accompagnement au changement.

Expériences et compétences attendues
. Compétences Techniques : o Connaissance des produits d'assurance (GVU, IPT, PERP, Madelin, etc.), o Maîtrise des outils informatiques (SAP, Pégase, etc.), o Connaissance des réglementations en vigueur (Loi Pacte, etc.), o Aisance avec les chiffres et les analyses de données... Compétences Métier : o Expertise dans les domaines des rachats, arbitrages, successions, etc, o Compréhension des processus de gestion des contrats d'assurance, o Capacité à identifier et analyser les anomalies de production... Compétences Transversales : o Gestion de projet : planification, suivi, reporting, o Communication : orale et écrite, animation de réunions, présentation de résultats, o Pédagogie : capacité à former et à accompagner les équipes, o Esprit d'analyse et de synthèse, o Force de proposition et capacité à identifier des solutions, o Autonomie et capacité à travailler en équipe, o Adaptabilité et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, o Orientation résultats et satisfaction client.
- - Sens relationnel, - Adaptabilité, - Autonomie, - Réactivité, - Rigueur.

Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Alors prêt.e à vous engager autrement ?