Responsable de Service Poste N° 32018 - Region Hauts-De-France H/F - Fonction publique Territoriale
- Lille - 59
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Contexte du poste :
Au sein du Pôle Transition et Territoires, la direction agriculture et développement rural (DADR) élabore, anime et met en ½uvre la politique de développement rural, agricole et forestier de la Région.
Par ailleurs, la direction gère :
- Le volet agricole du Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) et le programme LEADER dans le cadre du rôle d'autorité de gestion exercé par la Région sur la programmation 14-22 en cours de clôture sur l'année 2025,
- Et les aides FEADER non surfaciques du 2nd pilier de la PAC dans le cadre de son rôle d'autorité de gestion régionale déléguée pour la programmation 23-27.
La DADR est structurée en 6 services :
- Le Service Performance Socio-Environnementale et Economique des Exploitations (P3E),
- Le Service Qualité et Valorisation des Productions Agricoles (QVPA),
- Le Service Aides Européennes installation et innovation (SAEII),
- Le Service investissements européens forestiers et agricoles (SIEFA),
- Le Service Dynamiques Rurales et le Service Administratif et Financier (SAF).
A ces services, s'ajoute une cellule "politiques transversales" rattachée à l'équipe de direction.
Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable du service IEFA dont l'équipe est constituée - outre son responsable d'un responsable adjoint de service et de 31 agents (titulaires ou contractuels) comprenant 5 chargés de mission et 26 Gestionnaires de Fonds Européens.
L'équipe du SIEFA est réparti sur 5 sites : Amiens, Arras, Beauvais, Laon, et Lille.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o059250616000472-responsable-service-poste-n-32018?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Poste basé à LILLE ou à AMIENS
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5)
Expérience confortée dans le management
Capacité d'analyse et de synthèse
Compétences dans le domaine des finances publiques et dans la gestion des marchés publics
Connaissances en matière de fonds européens agricoles
Organisation et autonomie
Bonne capacités rédactionnelles
Aptitude à la conduite de réunion, à la prise de parole en public
Capacités de négociation
Esprit d'équipe
Capacités relationnelles fortes
Pédagogie
Conditions de travail :
Contraintes horaires :
Amplitude horaire (AMPLI)
Contraintes de mobilité :
Mobilité sur le territoire regional
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Travail sur écran
Gestion d'une équipe en multi-site
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 - comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 -/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel