Chargé de Mission Précarité Énergétique - Conseil Départemental du Val d'Oise H/F - Fonction publique Territoriale

Le Conseil départemental du Val d'Oise est maître d'ouvrage du Programme d'intérêt général - Pacte territorial France Rénov' valdoisien dont les intercommunalités du territoire sont cosignataires. Une enveloppe de 2,3 M- est ainsi mobilisée pour financer le SPRH en Val d'Oise et notamment deux interventions spécifiques :
* Le déploiement d'un programme de repérage (aller vers) et d'accompagnement des ménages en situation de précarité énergétique ;
* Le diagnostic des acteurs de la prévention et l'accompagnement des personnes résidant dans un logement indécent, en vue de mettre en place un réseau d'acteurs capables d'en faire la promotion et l'animation auprès des collectivités locales et des associations ;

Ces deux démarches font volontairement écho aux objectifs du Pacte des solidarités que le Conseil départemental a signé en 2024 avec l'Etat, qui prévoit notamment une enveloppe de 100 000 -/an sur la période 2024-2027, pour construire une démarche de repérage, d'orientation et d'accompagnement des ménages en situation de précarité énergétique.

Dans un contexte plus large, le Département en tant que chef de fil de l'action sociale et garant de la solidarité territoriale est amené à élaborer des réflexions dans le domaine de l'habitat dégradé notamment dans le cadre des réflexions des collectivités du territoire pour l'élaboration de leur documents cadres et plans d'actions (PLH, PLU, OPAH, etc.).

Dans ce cadre, le Département souhaite recruter un chargé de mission lutte contre précarité énergétique, dans le cadre d'un contrat de projet jusqu'au 31/12/2027, qui aura pour rôle de proposer et de faire vivre une feuille de route opérationnelle de lutte contre la précarité énergétique.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o095250616000658-charge-mission-precarite-energetique?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Technique :
- Connaître les dispositifs d'intervention dans le domaine de l'habitat (droit, politique et financement, acteurs, dispositifs opérationnels).
- Capacité à animer un projet multi-partenarial, avec une grande diversité d'acteurs,
- Savoir animer une réunion de travail et le cas échéant, représenter l'institution.
- Faire preuve d'un esprit d'initiative et d'un esprit critique.
- Savoir rédiger des rapports, comptes-rendus, des synthèses et des documents contractuels.
- Être organisé, méthodique et autonome.

Relationnel :
- Être disponible et savoir s'adapter.
- Savoir rendre compte.
- Être réactif.
- Faire preuve d'un bon relationnel et d'un sens du travail en équipe.
- Être discret.

Connaissances :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du contexte institutionnel notamment dans le domaine de l'habitat, de la santé, du social, et du bâtiment (énergie).
- Connaissance du contexte et des procédures de l'administration et de l'institution en général serait appréciée.
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques et plus particulièrement Excel, Word, PowerPoint

Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
Niveau 6 ou 7