Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Crosne H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, au-delà de la coordination de la gestion Carrière et Paye, gestion intégrée (220 payes), qui demeure par définition la mission centrale, vous contribuez à la mise en place d'une politique dynamique des ressources humaines :
* Accompagnement adapté des agents tout au long de leur carrière
* Développement de la qualité de vie au travail
* Développer une culture de la formation afin que chacun devienne acteur de son parcours professionnel
* Remplacement ponctuel du DGS

MISSIONS :
- Avoir un rôle de conseil auprès de la Direction Générale, des responsables de service et des agents, en matière de réglementation RH.
- Évaluer les politiques RH réalisées et contribuer aux ajustements nécessaires.
- Élaborer et contrôler la cohérence de la politique salariale et budgétaire.
- Participer aux choix stratégiques de la collectivité pour y intégrer la dimension « ressources humaines ».
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
- Piloter les différents projets RH et ceux liés au Système d'Information Ressources humaines (SIRH) en lien avec la Direction générale des services.
- Assurer une veille juridique et mettre en place les nouvelles mesures réglementaires au fur et à mesure de leur évolution.
- Assurer le management de l'équipe RH (quatre collaborateurs)
- Superviser la paie et la carrière pour les 2 collectivités (Ville et C.C.A.S), les données sociales (DSN, RSU, requêtes, tableaux de bord, etc.).
- Gérer et suivre les indemnités de fonction des élus.
- Superviser et contrôler les dossiers de promotion sociale.
- Gérer les dossiers relatifs à l'entretien professionnel annuel.
- Suivre les effectifs titulaires et contractuels.
- Assurer le processus de recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne.
- Suivre les procédures d'absentéisme médical. Mettre en place une politique de prévention.
- Élaborer les budgets primitif et supplémentaire (chapitre 012, 011 et 65), suivre, contrôler la masse salariale et proposer des indicateurs associés.
- Organiser les élections professionnelles pour les instances paritaires.
- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et veiller au respect des heures du droit syndical.
- Participer aux travaux induits par les groupes de travail et/ou pilotage.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
* Expérience exigée sur un poste équivalent
* Maîtrise du logiciel CIVIL Net RH
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Grande discrétion professionnelle
* Disponibilité
* Aide à la décision et force de proposition
* Esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
* Rigueur, organisation, respect des échéances
* Sens du travail en équipe
* Capacité d'écoute
* Avoir le sens du contact et des relations humaines
* Gérer les conflits
* Rendre des arbitrages
* Gérer et piloter un budget
* Piloter un projet
* Utiliser efficacement les outils informatiques

Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé et Prévoyance (sous condition), titres de transport - forfait mobilité durable, télétravail possible (un jour par semaine).