Responsable Equipe Tremplin - Conseil Departemental du Nord H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein du Pôle Recrutement et Développement des Potentiels, le service recrutement est composé de trois équipes recrutement (environ 10 personnes par équipe) et d'une équipe « Parcours Tremplin », composée de 4 agents.

Sous la responsabilité du responsable du service, le responsable d'équipe « parcours tremplin » contribue à :

Elaborer et déployer en lien avec les services dédiés une stratégie de communication, de recrutement, d'accueil et de fidélisation des publics accueillis dans le cadre de la construction de leur projet professionnel (services civiques, apprentis, stages, boursiers).
Participer à la définition d'une politique de recrutement inclusive et adaptée aux différents besoins de la collectivité dans le cadre des apprentissages, bourses d'études, services civiques, en déployant une véritable démarche de conduite du changement ;
Veiller à la bonne application du processus de recrutement de la définition du besoin jusqu'à l'intégration, qui garantit une expérience candidat de qualité et travaillez en étroite collaboration avec les différentes directions de la collectivité;
Harmoniser les bonnes pratiques au sein de votre équipe, en véritable référent technique, disposant d'une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et assurez l'optimisation du process, des différents leviers et outils du recrutement : vous identifiez les besoins futurs et vous veillez à l'utilisation pro-active des viviers de talents via les offres d'emploi (gestmax), les jobboards, l'approche directe, le sourcing et surtout les partenariats écoles ;
Mettre en ½uvre la stratégie de communication et contribuez à déployer la marque employeur en la déclinant notamment auprès de l'ensemble des collaborateurs et partenaires extérieurs
Effectuer un reporting régulier sur l'activité de vos équipes

De formation supérieure en ressources humaines, vous possédez une expérience significative dans ce domaine, avec des connaissances approfondies dans le domaine de la formation et particulièrement des dispositifs de formation (apprentissage, stages, bourses d'études ect). Vous avez également une bonne compréhension de la fonction publique territoriale.
Doté(e) d'une première expérience en management d'équipe, vous avez démontré votre capacité à accompagner et à motiver une équipe pour atteindre des objectifs communs ;
Soucieux de favoriser la découverte et le développement des compétences professionnelles de divers publics, notamment les apprentis, les services civiques, les boursiers et les stagiaires, vous êtes déterminé à construire ou renforcer les partenariats avec les établissements de formation ;
Doté de bonnes compétences en communication, vous savez prioriser, structurer et fédérer. Persévérant et force de proposition, vous êtes orienté vers la qualité et la satisfaction. Vous savez accompagner le changement et mobiliser vos collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés.