Référent Interrégional de l'Insertion Professionnelle R2ip H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n°58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; au décret n°66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.

Le poste est basé à la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Dijon, au sein de département des politiques d'insertion, de la probation et de la prévention de la récidive (DPIPPR).

Sous l'autorité du chef de l'unité des politiques publiques d'insertion (UPPI), le référent interrégional de l'insertion professionnelle (R2IP) travaille en binôme avec le second R2IP. Il est également le représentant de l'Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP) sur le ressort de la direction interrégionale.

Le référent interrégional de l'insertion professionnelle (R2IP) met en oeuvre la dynamique interrégionale impulsée par la DISP en application du plan d'action relatif à l'insertion socio-professionnelle des PPSMJ de l'ATIGIP.
Le R2IP a pour mission principale d'impulser les actions des services déconcentrés en matière d'insertion professionnelle des personnes placées sous-main de Justice. A ce titre, il coanime le réseau interrégional des référents du travail et de la formation professionnelle des établissements pénitentiaires de son ressort (directeurs et personnels de surveillance en charges de ces activités). Il assure la cohérence de l'ensemble des dispositifs d'insertion professionnelle de l'interrégion. Il apporte un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et SPIP et veille à la qualité et à l'harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentation réussies.

Missions à titre principal
· Travail pénitentiaire

Il assure le pilotage de l'ensemble des projets relatifs au travail pénitentiaire et participe à son développement en lien avec la responsable des relations aux entreprises. A ce titre, il veille au bon développement des partenariats régionaux et locaux pour faciliter l'implantation d'entreprises en milieu pénitentiaire (CCI, CMA, MEDEF, CGPME, Les entreprises s'engagent, CRESS, etc.). Il apporte soutien et expertise aux établissements pénitentiaires dans le cadre du développement du travail pénitentiaire dans le respect du cadre légal et réglementaire.
Il est également l'interlocuteur privilégié des DREETS pour la consolidation et le développement des structures d'insertion par l'activité économique et des entreprises adaptées en détention.

Missions à titre secondaire

En suppléance et en synergie avec le second R2IP, il intervient également dans les domaines suivants :
· Orientation professionnelle
Il pilote les dispositifs d'orientation professionne

Une connaissance de l'administration pénitentiaire ou du public placé sous main de justice, ainsi qu'une expérience en gestion de projet sera valorisée. Le candidat retenu aura les qualités relationnelles indispensables aux relations avec les différents services concernés et en particulier les Régions, les opérateurs économiques présents en détention, les partenaires oeuvrant dans le champ de l'accompagnement vers l'emploi sur le territoire et les services de l'administration pénitentiaire.
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Il disposera ou sera amené en outre à disposer des qualités suivantes :
- Capacité à la prospection et aptitude à la négociation,
- Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale, droit du travail).
- Qualités rédactionnelles et de synthèse,
- Autonomie, rigueur et organisation,
- Capacités à innover,
- Être force de proposition,
- Intérêt pour le travail en équipe et en réseau,
- Animation de réunion.

Connaissances
Savoir-faire
Savoir dans le domaine de l'administration pénitentiaire ou du public placé sous-main de justice
Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale et droit du travail
Savoir dans le domaine de l'insertion professionnelle
Qualités rédactionnelles et de synthèse

Capacité à innover

Savoir-être
Capacité à la prospection et aptitude à la négociation

Intérêt pour le travail en équipe et en réseau
Aptitudes au travail partenarial
Animation de réunion
Être force de proposition

Autonomie, rigueur et organisation