Responsable de Pôle RH Formation Mobilite Absentéisme et Sante au Travail à Mi-Temps - H/F - Fonction publique Hospitalière
- Épinal - 88
- Fonctionnaire
- Fonction publique Hospitalière
Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, notre pôle formation-mobilité-absentéisme-santé au travail recherche son nouveau responsable à mi-temps.
Vos Missions :
- - Accompagner individuellement et / ou collectivement les projets professionnels des agents dans le cadre d'un maintien dans l'emploi et/ou d'une reconversion professionnelle.
- - Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services, les pôles RH (absentéisme, carrière, formation continue), les acteurs de la santé au travail et également les partenaires du domaine d'activité.
- - Encadrer l'activité et le personnel du pôle formation continue, mobilité, absentéisme, prestations sociales et santé au travail au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Vous aurez la responsabilité de ce périmètre en bisite sur les CH Émile Durkheim d'Épinal et Béatrix de Lorraine de Remiremont et encadrerez une équipe de 6,5 agents.
La fiche de poste complète est disponible sur demande à
Le profil recherché
De formation RH, gestion ou sciences sociales avec une expérience en milieu hospitalier OU de formation encadrant paramédical (IFCS) ayant une motivation prononcée pour la gestion RH (formation, absentéisme, santé au travail et mobilité), vous maitrisez parfaitement l'outil bureautique, avez un sens aigu de l'écoute et de la pédagogie, alors ce poste est pour vous : rejoignez l'équipe RH de nos établissements.
Savoir faire attendus :
- - Maîtriser les techniques d'entretien professionnel et aider à l'élaboration d'un projet professionnel
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- - Élaborer, évaluer, ajuster des procédures ou modes opératoires
- - Mettre en relation l'offre et la demande de compétence
- - Mobiliser les outils de gestion des compétences et utiliser les outils RH
Connaissances attendues :
- - Statut de la fonction publique et règles de gestion RH
- - Principes de fonctionnement des organisations
- - Analyse des comportements
- - Orientations des politiques publiques et leur impact sur les évolutions RH du secteur public
- - Marché du travail et compétences utiles pour l'avenir
Rappel VACCINATIONS : tou...