Chef de Groupement Richesses Humaines - Sdis de Loir-Et-Cher H/F - Fonction publique Territoriale

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :
Le service départemental d'incendie et de secours (SDIS) de Loir et Cher recherche un chef de groupement Richesses Humaines, par voie de mobilité interne ou externe. L'effectif actuel du groupement se compose de trois services : le service RH SPP-PATS (4 agents dont 1 cheffe de service), le service RH SPV (4 agents dont 1 cheffe de service), le service santé, sécurité, et qualité de vie en service (1 agent cheffe de service), une assistante RH dédiée au suivi administratif du groupement et une adjointe au chef de groupement, soit un total de 11 agents à encadrer.
Notre établissement comprend :
- Une direction départementale regroupant une sous-direction santé, un pôle opérationnel et territorial et des groupements fonctionnels et territoriaux ;
- 70 centres d'incendie et de secours (CIS) ;
- Un centre de traitement de l'alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et un centre opérationnel départemental d'incendie et de secours (CODIS) qui en assure la gestion ;
- Un centre de formation d'incendie et de secours (CFIS).
L'effectif du corps départemental du Loir-et-Cher se répartit ainsi :
- 244 sapeurs-pompiers professionnels ;
- 68 personnels administratifs, techniques et spécialisés ;
- Environ 1600 sapeurs-pompiers volontaires.
LIAISONS HIERARCHIQUES :
N+1 : directeur départemental et directeur départemental adjoint.

LIAISONS FONCTIONNELLES :
* interne : ensemble des groupements fonctionnels, services de la direction ;
* externe : représentants de l'administration, services de l'Etat, centre de gestion, services homologues des SDIS de la région.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o041250616000157-chef-fe-groupement-richesses-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

PROFIL DU POSTE
Savoir :
- Connaitre des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- Savoir gérer un budget et gérer le pilotage de la masse salariale ;
- Maîtriser le statut général de la fonction publique et les statuts particuliers (SPP y compris) ;
- Maîtriser les démarches, dispositifs et outils de GRH, de GPEEC ;
- Connaitre, le cas échéant, l'application métier ANTIBIA.

Savoir-faire :
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité dans le cadre des missions ;
- Savoir effectuer des recherches juridiques pour ensuite les analyser et les synthétiser ;
- Être capable d'organiser, de piloter et de planifier les projets, tout en respectant les échéances ;
- Avoir un sens de l'organisation et des priorités ;
- Faire preuve de capacités décisionnelles rapides ;
- Disposer d'une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution claire.

Savoir être :
- Avoir le sens du service public ;
- Savoir faire preuve de diplomatie et d'accessibilité ;
- Disposer d'une grande capacité d'écoute ;
- Disposer de bonnes qualités relationnelles et managériales ;
- Disposer d'un esprit d'initiative et être force de proposition ;
- Avoir le sens de l'engagement, de l'analyse et de l'organisation.

REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- Participation employeur prévoyance (maintien salaire) ;
- Titres restaurant ;
- Véhicule, ordinateur portable et téléphone de service ;
- Service hors rang avec des astreintes opérationnelles (si SPP).