Chargé de Mission Dynamiques Rurales Poste N° 33348 - Region Hauts-De-France H/F - Fonction publique Territoriale

Contexte du poste :
Au sein du Pôle Transition et Territoires, la direction agriculture et développement rural (DADR) élabore, anime et met en ½uvre la politique de développement rural, agricole et forestier de la Région.

Par ailleurs, la direction gère :
- Le volet agricole du Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) et le programme LEADER dans le cadre du rôle d'autorité de gestion exercé par la Région sur la programmation 14-22 en cours de clôture sur l'année 2025,
- Et les aides FEADER non surfaciques du 2nd pilier de la PAC dans le cadre de son rôle d'autorité de gestion régionale pour la programmation 23-27.

La DADR est structurée en 6 services :
- Le Service Performance Socio-Environnementale et Economique des Exploitations (P3E),
- Le Service Qualité et Valorisation des Productions Agricoles (QVPA),
- Le Service Aides Européennes installation et innovation (SAEII),
- Le Service investissements européens forestiers et agricoles (SIEFA),
- Le Service Dynamiques Rurales (SDR),
- Et le Service Administratif et Financier (SAF).
A ces services, s'ajoute une cellule "politiques transversales" rattachée à l'équipe de direction.

Le présent recrutement vise à pourvoir un poste de Chargé de mission LEADER rattaché au service Dynamiques rurales dont l'équipe est constituée - outre son responsable et d'un responsable adjoint de service - de 15 agents répartis sur 4 sites : Lille, Amiens, Saint Quentin et Beauvais.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o059250616000312-charge-mission-dynamiques-rurales-poste-n-33348?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplômes :
Niveau I (Bac +5 et plus)

Profil Requis :
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques et des politiques européennes en particulier
- Compréhension des enjeux de la ruralité, et des politiques territoriales et européennes définies dans ce domaine
- Connaissance de la réglementation nationale (commande publique, régimes d'aides d'Etat...)
- Connaissance de la réglementation européenne s'appliquant au FEADER (règles communes aux Fonds Européens Structurels d'Investissement et règles spécifiques à la Politique Agricole Commune)
- Capacité à travailler en partenariat et en transversalité
- Capacités de négociation
- Capacités rédactionnelles
- Connaissance des partenaires institutionnels
- Rigueur
- Diplomatie
- Expérience professionnelle dans le domaine indispensable
- Force de proposition
- Qualités organisationnelles
- Sens du contact et qualités relationnelles et partenariales confirmées

Permis B

Conditions de travail :
Contraintes horaires :
Amplitude horaire
Horaires atypiques (Comités de programmation en soirée)

Contraintes de mobilité :
Mobilité sur l'ensemble du territoire régional avec déplacements réguliers sur les territoires des GAL
Service organisé sur 4 sites

Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Travail sur écran

Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 - comprenant une prise en charge de l'employeur
- Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 -/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel