Gestionnaire Paie H/F - Hopital La Musse

Les établissements La Musse situés en Normandie à côté d'Evreux dans un grand par de 55 hectares sont :
- Un hôpital de soins médicaux et de réadaptation (SMR) de 400 lits d'hospitalisation complète et 30 places d'hospitalisation à temps partiel avec les spécialités suivantes : locomoteur, appareillage, brûlés, affection du système nerveux, respiratoire, cardio-vasculaire, du système digestif, métabolique et endocrinien, des affections oncohématologies, de la personne âgée, soins de suite polyvalents. Prise en charge des sportifs, programme pour les lombalgies chroniques. Activité également de pédiatrie : dysphasies, troubles de l'alimentation, troubles du spectre autistique, des apprentissages et du neurodéveloppement
- Des établissements médicaux sociaux : un service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH)et une maison d'accueil spécialisée (MAS) pour cérébrolésés, une plateforme de répit tous public tous handicaps et une offre de répit autisme, une unité élémentaire pour enfants autistes (UEEA)
- Trois instituts de formation : ergothérapie, Masso kinésithérapie, audioprothèses et un Centre de Formation pour Apprentis (CFA) hors les murs
- Des centres de santé à Saint Sébastien de Morsent, Vernon, Bernay et des unités mobiles
- Une Maison Sport Santé
- Un pôle de recherches
- Un centre d'équithérapie
- Un organisme de formation continue

Ce sont 800 collaborateurs qui oeuvrent pour nos patients, usagers, étudiantsLe service des Ressources Humaines de l'hôpital La Musse recrute un(e) gestionnaire de paie en CDI.

Poste à pourvoir pour la rentrée, le 8 septembre - 35H/semaine du lundi au vendredi.

Vos missions seront :
- Procéder à l'élaboration des fiches de paie à partir d'informations précises propres à chaque collaborateur
- Piloter les différentes tâches administratives à l'instar des calculs d'indemnités ;
- Réaliser les déclarations sociales de l'entreprise.
- Assurer une veille juridique afin de suivre les évolutions du droit du travail, et ajuster les procédures internes - contrats, ruptures conventionnelles, formalités de départ, etc.
- En conséquence

Vous êtes diplômé(e) :

d'une Licence en Paie/Ressources Humaines

La maîtrise du logiciel de paie Cegid est souhaitée

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