Chargé de Développement Commercial H/F - Service de Remplacement Hauts de France

Chargé de Développement Commercial (h/f)

Nous, on est un service de remplacement et groupement d'employeur agricole : on aide les exploitants agricoles à souffler un peu en leur proposant des solutions concrètes quand ils ont besoin d'un coup de main. Et pour faire connaître tout ça, on a besoin d'un(e) commercial(e) engagé(e), motivé(e), et avec le sens du terrain.

Tu seras notre moteur terrain. Ton job : faire connaître, faire aimer, et faire grandir notre service de remplacement et groupement d'employeurs.
Concrètement, tu iras à la rencontre des exploitants agricoles pour comprendre leurs besoins, leur proposer nos solutions RH, et suivre les salariés mis à disposition chez eux.

C'est un mix parfait entre commerce, RH et terrain, dans une structure à taille humaine qui a un vrai impact local.
Ton quotidien, c'est :
Prospecter intelligemment
Identifier les bonnes exploitations (via fichiers, terrain, bouche-à-oreille)
Démarcher par téléphone et en face à face (oui, tu bougeras beaucoup !)
Être à l'écoute des signaux faibles, même quand l'entreprise ne sait pas encore qu'elle a besoin de nous
Créer la relation
Prendre des rendez-vous pour creuser leurs attentes
Présenter notre offre avec pédagogie et conviction
Les embarquer dans l'aventure du groupement

Comprendre pour mieux proposer
Analyser leurs besoins (emplois, profils, saisonnalité.)
Participer à l'élaboration des fiches de poste avec notre outil interne
Discuter avec les équipes RH et métiers pour bien cadrer la mission
Accompagner et fidéliser
Suivre les adhérents et anticiper leurs besoins futurs
Organiser ou participer à des animations, formations, réunions réseau
Mettre en place des questionnaires satisfaction et les suivre
Suivre les parcours des salariés
Être là pour la prise de poste (et après !)
Participer à la médiation en cas de besoin
Coconstruire avec nos équipes des parcours individualisés (et parfois même des formations flash)
Le profil qu'on cherche
Tu aimes parler, écouter, comprendre. et convaincre.
Tu as une vraie appétence pour le terrain : le bureau 100% ce n'est pas ton truc.
Tu es à l'aise avec les outils informatiques, et tu aimes quand les choses sont organisées.
Tu sais faire le lien entre les besoins d'une entreprise et les compétences d'un salarié.
Tu viens peut-être du commerce, des RH, de l'agro, du social. peu importe ton parcours, si tu as la fibre relationnelle et l'envie d'apprendre, ça peut matcher fort
Ce serait un plus si :
Tu connais un peu le monde agricole ou rural
Tu as déjà bossé dans un réseau pro, en agence d'intérim et/ou cabinet de recrutement, ou avec des artisans, PME, coopératives
Tu as ton permis B (le terrain, tu te souviens ?)

Pourquoi c'est cool de bosser avec nous?
Un rôle utile et valorisant : tu aides concrètement des exploitations à trouver des solutions RH et tu favorises l'emploi local
Une équipe engagée, bienveillante et ultra impliquée, managée par Eugénie depuis plus de 15 ans.
Des projets variés, où tu ne t'ennuieras jamais
Et des valeurs humaines : proximité, écoute, confiance et efficacité

Côté salaire ?
Une base fixe + une part variable (parce que ton impact comptera vraiment).
On s'ajuste selon ton profil, ton parcours et ce que tu veux construire avec nous.
Tu te reconnais ? Tu veux en savoir plus ?
Envoie ton CV et surtout, un petit mot pour nous dire qui tu es et ce qui te motive à ****@****.**

Experience : 24 Mois

Compétences : Conseiller, accompagner une personne, Élaborer, adapter une proposition commerciale, Élaborer une stratégie commerciale, Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques), Négocier des conditions commerciales

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.