Directeur du Pôle Enfance H/F - Centre Intercommunal d Action Sociale du

Le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en Suvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles est compétent dans les champs de l'enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.Le Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en oeuvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles Croix de Vie est structuré en plusieurs pôles : Petite Enfance, Enfance, Social/Sénior et Projet. Il intervient dans divers domaines tels que la petite enfance, l'enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.
Le CIAS du Pays de Saint Gilles Croix de Vie recherche un(e) Directeur(trice) du Pôle Enfance pour piloter et coordonner nos actions en faveur des enfants et des familles, dans le cadre de la compétence mercredi et vacances scolaires des 10 accueils de loisir du territoire.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale du CIAS, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
- Coordination et supervision des 10 ALSH du territoire, en veillant à la qualité et à l'équité des services proposés,
- Pilotage et évaluation des actions des responsables des deux accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) en régie directe pour garantir un service public de proximité et de qualité,
- Application des normes et des réglementations en vigueur, dans le respect du projet social du CIAS et du projet éducatif territorial,
- Soutien à l'élaboration de projets innovants et transversaux, et accompagnement dans la mise en place de ces projets,
- Animation de réunions régulières et développement de la cohésion d'équipe entre tous les services Enfance,
- Évaluation des activités et des projets en cours, et ajustements nécessaires pour garantir leur efficacité, suivi et mise en place de tableau de bord,
- Formation des professionnels et organisation de l'accueil des nouveaux arrivants,
- Gestion administrative et financière en collaboration avec les responsables, et optimisation de la gestion administrative et financière,
- Représentation du pôle auprès des partenaires institutionnels, des parents et des acteurs du secteur,
- Gestion des partenariats existants et établissement de nouveaux partenariats,
- Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation,
- Organisation de la mise en oeuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Veille et observation sectorielle pour anticiper les évolutions et les besoins du territoire,
- Participer activement aux réunions d'équipe CIAS et AGGLOMERATION pour assurer une collaboration efficace et le partage d'informations pertinentes.

Profil recherché et compétences requises :
- Vision stratégique pour accompagner les projets de l'organisation,
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet,
- Expérience significative dans le domaine de l'enfance ou dans un poste similaire,
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en transversalité,
- Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de l'enfance,
- Compétences en gestion administrative et financière,
- Capacité à accompagner la décision et à conseiller les élus et la direction générale,
- Compétences en management et en encadrement d'équipes.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés, Compétences gestion administrative et financière, Compétences en management

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.