Généraliste RH - Apprentissage H/F - Eurofins Amatsigroup Sas

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Le Groupe EUROFINS est le Leader mondial de l'analyse pour la vie (analyses pour les particuliers, entreprises privées et organismes publics des secteurs de la pharmacie, de l'alimentation, des analyses de biologie médicales, de l'environnement).

Le groupe compte 63 000 employés et 950 laboratoires répartis dans 60 pays.

Le réseau de sociétés CDMO d'EUROFINS fournit des solutions intégrées de bout en bout pour l'externalisation des services précliniques et cliniques de substances médicamenteuses / API et de produits médicamenteux pour les produits biologiques et les petites molécules.

L'environnement du CDMO compte 10 sites : 2 sites en Amérique du Nord (USA et Canada), 1 site en Inde et 7 sites en Europe (Belgique, Pays-Bas, France). Nos 5 sites Français sont basés à Lentilly, Saint-Gély-Du-Fesc, Idron, Artigues-Près-Bordeaux et Martillac.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un(e) Alternant(e) Généraliste en Ressources Humaine pour l'activité CDMO France.
Vous interviendrez sur 3 sujets RH principaux : la Gestion Administrative du Personnel, le Recrutement & le Plan de Formation.

= Gestion Administrative du Personnel :

- Gérer les entrées : processus d'embauche, constitution du dossier, contrat de travail, visites médicales, etc.
- Gérer les départs : processus de sortie, vérification des préavis, lien avec les managers, rédaction des courriers de départ, saisie des sorties dans le SIRH, etc.
- Rédaction des avenants au contrat
- Suivi et mise à jour des tableaux de suivi d'activité
- Suivi des deadlines (fin de CDD, fin de temps partiel, fin de lettre de mission, etc.)
- Suivi des arrêts maladie

= Recrutement des Non Cadres :

- Rédaction et publication des annonces sur les jobboards et réseau sociaux
- Tri des CV
- Réalisation des entretiens de recrutement
- Rédaction de comptes-rendus d'entretiens

= Plan de Formation :

- Recensement des besoins de formation auprès des Managers
- Budgétisation et consolidation du Plan
- Mise en oeuvre du Plan
- Gestion des Relations avec les OPCO et les organismes de Formation
- Gestion des contrats d'apprentissage

PROFIL

- Etudiant en Master Ressources Humaines.
- Les qualités indispensables pour réussir votre apprentissage chez nous : Rigueur, Fiabilité, Sens de l'organisation, Curiosité, Réactivité et bien sûr MOTIVATION.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

- Type de contrat : Apprentissage
- Date de début souhaité : 1er septembre 2025
- Durée : 2 ans
- Temps de travail : 35H
- Rémunération selon dispositions conventionnelles
- Convention Collective : Industrie Pharmaceutique
- Carte restaurant : 10 € par jour travaillé - 60% pris en charge par l'employeur
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur

Experience : Débutant accepté

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.