Masseurs - Masseuses Kinésithérapeutes H/F - Centre Hospitalier de Rodez Hopital Jacq

1. Définition
Professionnel de santé, le masseur-kinésithérapeute met en uvre la rééducation des troubles du mouvement, des troubles de la motricité, des déficiences ou des altérations des capacités fonctionnelles. La pratique de la kinésithérapie comporte également la promotion de la santé, la prévention et le diagnostic kinésithérapique ainsi que la dispensation d'activité physique adaptée.

2. Spécificités dans le métier
Interventions dans l'ensemble des spécificités de l'établissement (services de médecine, de chirurgie, soins de suite et de réadaptation, EHPAD et longue durée).

3. Les activités du métier
a : Missions
- Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins.
- Mettre en oeuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non, pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap. Ses soins et techniques concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.
b : Activités
- Examen clinique, recueil des données et bilan kinésithérapique
- Établissement des objectifs du programme de traitement et de soins de rééducation et de réadaptation à mettre en uvre
- Réalisation de techniques de kinésithérapie en individuel ou en collectif
- Information et éducation de la personne et de son entourage
- Rédaction du dossier patient en masso-kinésithérapie et d'une fiche de synthèse
- Transmission d'informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins
- Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires
- Réalisation d'études et de travaux de recherche
- Vérification et contrôle des matériels
- Enregistrement des données liées à l'activité
- Mise en oeuvre des procédures d'élimination des déchets
- Veille professionnelle

5. Les savoir-faire requis du métier
- Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
- Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
- Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
- Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique
- Elaborer un diagnostic en kinésithérapie
- Gérer une structure et ses ressources
- Informer et former des professionnels et des personnes en formation
- Mettre en oeuvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie
- Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
- Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

II- CONTEXTE D'EXERCICE

1. Relations professionnelles les plus fréquentes
- Médecins
- Personnels paramédicaux (IDE, Aides Soignant, Assistant du Service Social, Masseur- Kinésithérapeute, Diététicien, Enseignant en Activités Physiques Adaptés, Animatrice, Assistant en Soins de Gérontologie)
- Cadres de santé
- Prestataires revendeurs de matériel médical

2. Etudes préparant au métier et diplômes
Diplôme d'Etat de Masso-Kinésithérapie en Institut de Formation en Masso-kinésithérapie (Bac +4).

3. Conditions d'exercice
- Horaires de travail du lundi au vendredi : 8h 12h30 / 13h15 16h21
- Garde de kinésithérapie respiratoire de désencombrement les weekends et jours fériés à tour de rôle : 8h-12h.
- Deux postes disponibles.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir un projet thérapeutique, Détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue..., Organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter, Réaliser le diagnostic masso kinésithérapique à partir de tests de force musculaire et de posture, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.