Gestionnaire de Paie H/F - Siege Social

Traitement de la paie :
Editer les états de présence par établissement via le logiciel de gestion de temps et saisir les éléments variables
Saisir les éléments fixes de salaire et les incidences modificatrices de paie
Réaliser, contrôler, éditer et mettre sous pli les bulletins de paie
Editer et contrôler les journaux de paie (livre de paie, journal des charges)
Calculer les charges sociales et établir l'ensemble des déclarations
Etablir les documents relatifs aux départs des salariés
Préparer les différents virements (paies, charges sociales) et les transmettre au directeur financier
Réceptionner les demandes de gratification des stagiaires, des services civiques et préparer les règlements correspondants
Enregistrer en paie l'adhésion des salariés à la mutuelle d'entreprise
Traiter les arrêts maladie et constituer les dossiers de prévoyance

Administration du personnel :
Constituer les dossiers administratifs des nouveaux salariés et saisir les éléments dans le progiciel de paie
Rédiger les contrats de travail, avenants et établir les DPAE
Calculer la reprise éventuelle d'ancienneté
Générer, contrôler et éditer les bordereaux d'aides au poste (Esat et EA)
Déclarer à la CAF les ressources des Travailleurs en Esat et déclarer en temps réel les changements d'activité
Classer et archiver les dossiers numériquement

- Formation BTS / DUT
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel de paie Silae
- Expérience d'au moins 2 ans dans un service de paie
- Fortes capacités d'adaptation

Experience : 2 An(s)

Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.