Référent d'Insertion Sociale au Sein de la Mdph H/F - Conseil Départemental de la Haute-Garonne

La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Haute-Garonne (MDPH 31) contribue à la mise en oeuvre et au développement de la politique en faveur des personnes handicapées telle que définie par la loi du 11 février 2005, en exerçant des missions d'accueil, d'information, d'accompagnement, de conseil auprès des personnes handicapées et leur famille, d'évaluation de la situation de handicap et de l'accès aux droits de l'usager·ère, ainsi que de sensibilisation des citoyens au handicap.

Elle met en place, organise le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du handicap (FDC).Enjeux et objectifs du poste

- Participer à l'accompagnement des usagers ou usagères de la MDPH afin de faciliter leur accès aux droits et aux prestations, dans une démarche de service public de qualité.

- Informer et conseiller les usagers ou usagères en situation de handicap connaissant des difficultés sociales, en vue d'améliorer leurs conditions d'existence et de favoriser leur insertion sociale et l'accès à l'autonomie.

Activités principales

Être personne ressource auprès des services internes, des personnes et partenaires :

- Accueillir, orienter vers les opérateur·rice·s compétent·e·s et accompagner l'usager·ère, sa famille, dans le cadre de leur accès aux droits et aux prestations,

- Participer au suivi de la mise en oeuvre du Plan Personnalisé de Compensation (PPC),

- Soutenir le projet de vie de la personne par la mobilisation d'une connaissance experte des dispositifs dans les domaines social, médico-social et sanitaire et par la valorisation des ressources de la personne,

- Accompagner la personne dans son parcours d'insertion socio-professionnelle,

- Faire le lien entre les acteur·rice·s du territoire intervenant dans les différents champs de l'insertion, du développement économique et de l'emploi (organismes de formation, entreprises...),

- Être garant·e du respect des différentes mesures de protection au sein de la MDPH,

- Assurer le suivi des situations complexes ou signalées, en lien avec sa hiérarchie et les différents partenaires,

- Assurer la mission de référent·e Plan d'Accompagnement Global (PAG) dans le cadre de la Réponse Accompagnée pour Tous (RAPT),

- Se tenir informé·e de l'évolution des projets des Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), dans le cadre de la transformation de l'offre médico-sociale.

Participation et animation de l'équipe pluridisciplinaire :

- Préparer, organiser et assurer l'animation de l'équipe pluridisciplinaire au sein de la MDPH,

- Contribuer en équipe pluridisciplinaire à l'évaluation globale de la situation des personnes en apportant un éclairage spécifique (examen social) et ce, pour l'ensemble des droits de la MDPH,

- Assurer les relais entre les différents services et pôles de la MDPH et l'équipe pluridisciplinaire,

- Rédiger les synthèses et rapports des situations complexes ou signalées et dans le cadre de la formalisation des plans.

Gestion administrative :

- Participer au fonctionnement des Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et assurer le suivi des décisions,

- Présenter les situations aux membres de la CDAPH et/ou en Groupe Opérationnel de Synthèse (GOS) et argumenter les préconisations de l'équipe pluridisciplinaire,

- Collaborer au suivi de l'activité du service.

Savoirs :

Cadre juridique en matière d'action sociale et/ou médico-sociale

Intervention sociale d'aide à la personne

Procédures et réglementation relatives aux domaines traités (champs du handicap, protection de l'enfance et des majeurs protégés)

Acteurs intervenant dans le domaine traité

Matériels et techniques de compensation du handicap

Dispositifs d'inclusion scolaire et de lutte contre la précarité

Savoir-faire :

Élaborer, conduire et évaluer un projet social et/ou projet socio-éducatif

Prendre du recul face à des situations sociales difficiles

Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire

Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus

Mener des entretiens, notamment avec des personnes en difficulté sociale ou médico-sociale

Porter une position institutionnelle

Savoir-être :

Adaptabilité

Méthode et rigueur

Esprit d'initiative

Travail en équipe

Confidentialité

Disponibilité

Analyse et synthèse

Respect et écoute