Gestionnaire Paie et RH H/F - Serma Ingénierie

À propos de SERMA
Rejoignez SERMA Technologies et devenez un acteur clé de l'innovation électronique !

Leader dans la fiabilité et la sécurité des systèmes électroniques, SERMA Technologies, fondée en 1991, s'impose dans des secteurs de pointe comme l'aéronautique, l'automobile ou le spatial. Avec plus de 200 collaborateurs et 30 ans d'expertise, nous offrons un environnement stimulant où l'innovation est au coeur de chaque projet.
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Vous aussi travaillez sur des technologies de pointe, développez vos compétences, et intégrez une équipe dynamique dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance.

SERMA Technologies, une entreprise du Groupe SERMA

En intégrant SERMA Technologies, vous intégrez plus largement le groupe SERMA : un Groupe solide et indépendant, en pleine croissance sur ses marchés, et expert des métiers de l'électronique et de la microélectronique, de l'énergie, de la cybersécurité et des télécoms. Nos différences ?
- Près de 35 ans d'expertise multisectorielle
- Des projets R&D ambitieux
- Des équipements de pointe (laboratoires, BE, salles blanches...)
- Des opportunités de carrière nombreuses
- Un maillage géographique national et international
- Un esprit d'équipe fort et une proximité avec le management
- Une ouverture du capital aux salariés (60% du capital est détenu par ses salariés et managers)
Rejoignez un groupe tourné vers l'avenir : ensemble, construisons les technologies de demain !Votre mission

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous aurez en charge les missions suivantes :

Gestion de la paie :

- Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
- Préparer et contrôler les bulletins de paie en lien avec la responsable paie
- Gérer les déclarations sociales et suivre les échéances réglementaires

Administration du personnel :
- Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations diverses
- Suivre les entrées et sorties, les visites médicales, les périodes d'essai
- Tenir à jour les dossiers du personnel

Formation, GPEC & projets RH :
- Participer à la gestion des carrières des collaborateurs
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Participer à l'organisation des sessions de formation
- Apporter un support opérationnel à l'équipe RH selon les besoins

Vos atouts
- Formation Bac +2 / Bac +3 en RH, gestion de la paie, GEA ou équivalent
- Une première expérience en paie et/ou RH (alternance acceptée)
- La connaissance de l'ERP Cegid est un atout apprécié
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
- Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel