Infirmier Spécialisé en Santé au TravailIdest H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades Narbonne - Port la Nouvelle Lézignan-Corbières.
Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l'art de vivre méditerranéen.
A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant.

LE POSTE :
MISSIONS :
Mission principale : dans le respect des dispositions des articles R 4311-1 et suivants du code de la santé publique, l'infirmier de santé au travail (IDEST) exerce ses rôles propres ainsi que celles définies par le médecin du travail, sur la base du protocole mentionné à l'article R 4623-14 du code du travail. La mission principale de l'IDEST est de contribuer à prévenir toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail.
Il participe à cette mission :
- Dans le cadre de protocoles de prises en charge établis par le médecin du travail : mission préventive individuelle (entretiens infirmiers santé-travail) et missions collectives en milieu de travail,
- Dans le cadre de son rôle propre défini par le code de la santé publique.

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :
L'IDEST assure, en lien avec le médecin du travail :
- La réalisation d'entretiens infirmiers selon le protocole prévu à l'article R 4623-14. Cet entretien donne lieu à la délivrance d'une attestation de suivi infirmier qui ne comporte aucune mention relative à l'aptitude ou l'inaptitude médicale de l'agent,
- L'assistance du médecin du travail lors des examens médicaux (examens complémentaires, fournir les informations récoltées sur le terrain ou lors d'entretiens préalables),
- La gestion administrative et technique de l'infirmerie,
- L'organisation d'une prise en charge urgente d'agent(s) se présentant à l'infirmerie,
- La mise en uvre d'un projet infirmier dans le sens du plan (pluri)annuel du service de santé au travail,
- L'organisation d'actions de formation, de prévention et d'éducation en matière de santé et prévention de santé individuelle (tabac, alcool, drogues),
- L'encadrement d'étudiants infirmiers,
- Le maintien des relations professionnelles avec les services de santé au travail, les services hospitaliers de pathologie professionnelle et les médecins traitants.

Activités Soins :
- Il assure des permanences pour recevoir les agents,
- Il réalise les entretiens infirmiers protocolisés (EIP) selon le protocole écrit établit par le médecin du travail,
- Il discute avec le(s) médecin(s) du travail des EIP dont les conclusions relèvent un problème de santé,
- Il assure les soins infirmiers selon la réglementation en rigueur les soins d'urgences, sur la base des protocoles institutionnels validés et la traçabilité de leurs réalisations.
- Il pratique les examens complémentaires prescrits,
- Il contribue à la tenue des dossiers médicaux, papiers et informatiques,
- Il gère son environnement de travail (matériel thérapeutique, produits de nettoyage et de décontamination, stérilisation),
- Il évalue les risques pour la santé et planifie des interventions de prévention et d'éducation,
- Il concourt à la prévention des accidents et pathologies et à l'éducation de tout salarié, dans une politique de santé publique
Activités administratives et de formation :
Gestion administrative et financière :
- Il met en uvre des indicateur de suivi des différente activités en assure l'analyse et établit les statistiques.
- Il élabore le rapport d'activité infirmier et les statistiques,
- Il assure la gestion de la pharmacie et du matériel (stocks),
- Il assure le suivi et l'organisation des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail qui sont effectués en interne ou à l'extérieur du service.
- Il organise en lien avec le secrétariat
Relations - communication :
- Il a un rôle d'écoute et de conseil dans le domaine médico-social, et d'orientation vers le professionnel de santé adapté après échange avec le médecin SST.
- Il facilite l'activité en milieu de travail et les visites médicales du médecin du travail,
- Il participe aux réunions du CSE/F3SCT s'il y est convié, ainsi qu'aux réunions en rapport avec l'hygiène et la prévention des risques professionnels,
- Il participe au CLIN.
Formation :
- Il collabore avec les instituts de formation du CHP (IFAS, IMFMS, CFARM, IMFK),
- Il mobilise les connaissances acquise pour organiser les journées de prévention en lien avec d'autre professionnels de santé si besoins
Recherche :
- Il participe à la recherche clinique paramédicale en soins infirmiers (qualité des soins, protocoles de soins en milieu de travail),
- Il contribue à l'évaluation et à la reconnaissance de la profession,
- Il participe aux enquêtes épidémiologiques,
- Il participe aux études ergonomiques et propositions de solution d'amélioration des conditions de travail gérées par l'IPRP.
- Il contribue à l'élaboration du DUERP
- Il participe à l'analyse des accidents de travails en lien avec l'activité des soins en particulier
- Il met en uvre des indicateurs de soins

PARTICULARITÉS DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS A L'ACTIVITÉ :
Spécificités du poste :
- 8h45 par jour de travail et 30 minutes pour la pause méridienne. Amplitude horaire de 8h00 à 17h15 ; semaine en 4 jours ; en cours d'expérimentation.
- Organisation des absences de manière concertée entre les IDEST du service, de manière à assurer la continuité de l'activité.
Formations obligatoires requises :
L'IDEST recruté dans un service de santé au travail est diplômé d'Etat ou a l'autorisation d'exercer sans limitation dans les conditions prévues par le code de la santé publique. Si l'infirmier n'a pas suivi une formation en santé au travail, l'établissement l'y inscrit au cours des douze mois qui suivent son recrutement et favorise sa formation continue et l'agent s'engage à poursuive cette formation.
Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) :
- Le service de Santé au travail est composé d'une équipe pluridisciplinaire qui est coordonnée par un médecin du travail et associe le(s) médecin(s) du travail, les IDEST, des secrétaires,
- Les données du dossier médical de santé au travail des agents sont informatisées dans un logiciel métier spécifique et non accessible aux autres services de l'établissement,
- Les outils utilisés pour la réalisation des examens complémentaires ou de mesures de métrologie nécessite une formation spécifique. Les outils peuvent être ceux couramment usités en santé au travail (audiomètre, VisioTest, lecteur d'analyse d'urine et de sang).
Prévention Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) :
Risques :
- Survenue d'accident d'exposition au sang (lors des prises de sang ou des vaccinations),
- Contamination aéroportée lors de l'investigation de contage infectieux dans les services de soins ou lors d'entretien avec des agents contaminants (gale, tuberculose, coqueluche, grippe),
- Contraintes visuelles en lien avec le travail sur écran,
- Expositions chimiques à des désinfectants, détergents ou antiseptiques,
- Charge mentale pouvant être importante (risque psycho-social).

PROFIL RECHERCHÉ :
PROFIL REQUIS :
Formations Qualifications (Savoir) :
- Être Infirmier Diplômé d'Etat,
- Atester d'une expérience dans le secteur du soin,
- S'engager à suivre la formation diplômante en santé au travail.

Connaissances particulières (Savoir-faire) :
- Connaître le fonctionnement d'un hôpital,
- Connaître les articulations entre la Direction de l'établissement, les différents niveaux de l'encadrement et les représentants des agents,
- Connaître les enjeux de la santé au travail dans le contexte de la fonction publique hospitalière (FPH),
- Connaître le positionnement de l'IDEST dans le périmètre de l'équipe pluridisciplinaire en particulier par rapport au(x) médecin(s) du travail,
- Connaître la législation et les textes réglementaires importants du code du travail s'appliquant aux agents travaillant en fonction publique hospitalière (FPH).

Expériences professionnelles (Savoir-faire) :
- Connaissances et compétences infirmières,
- Connaissance des logiciels usuels de bureautique.

Qualités professionnelles (Savoir-être) :
- Respect du secret professionnel,
- Savoir communiquer en équipe et être pédagogue,
- Se rendre disponible,
- Avoir le sens de l'observation,
- Être force de proposition,
- Être méthodique et bien organisé dans l'espace et dans le temps,
- Travailler en autonomie au sein d'une équipe,
- Prendre des initiatives à bon escient.