Travailleur Social Ase - Conseil Departemental de l'Isere H/F - Fonction publique Territoriale

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Participe aux missions de l'aide sociale à l'enfance :

- Actions éducatives à partir du domicile (AEMO/AED),
- Organisation de l'accueil et suivi des enfants confiés au département
- Actions de protection des mineurs en danger
- Evaluation des informations préoccupantes

- Coordonner le parcours des mineurs et jeunes majeurs : mettre en oeuvre des mesures judiciaires et administratives, élaborer les PPE et veiller à leur mise en oeuvre, travailler autour de la parentalité, organiser les liens parents/enfants
- Développer et animer des rencontres partenariales,
- Assurer une veille d'actualité sociale et juridique,
- Instruire et gérer des dossiers administratifs : dossiers MDPH, demandes d'orientation...
- Nombreux écrits professionnels,
- Participation aux réunions d'équipe,
- Participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective.Déplacements fréquents
Disponibilité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Réactivité
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité à prendre du recul
Capacité à travailler en équipe
Capacité à évaluer le danger ou le risque de danger et les compétences parentales
Capacité à gérer les risques professionnels
Esprit d'analyse
Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire
Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
Qualité rédactionnelle
Aptitude à travailler en partenariat
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance des dispositifs et des structures
Capacité à animer

Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
Titulaire du permis B
Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale