Responsable RH - Commune de Monistrol sur Loire H/F - Fonction publique Territoriale

Commune de 9 200 habitants, membre de la Communauté de Communes Marches du Velay Rochebaron, la commune de Monistrol sur Loire recherche un(e) responsable Ressources Humaines (service de deux agents).

Nous offrons un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique, où vous pourrez développer vos compétences et contribuer activement à l'amélioration du cadre de vie des habitants. De plus, nous offrons des possibilités de formation continue pour vous permettre de rester à jour sur les évolutions techniques et légales.

Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant et à contribuer au bon fonctionnement de notre commune, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Rejoignez-nous dès maintenant et participez à la construction d'une commune dynamique et prospère !
Sous l'autorité du DGS, vous mettez en ½uvre la politique définie par les élus en matière de ressources humaines. Vous êtes garant de la conformité des actes de paie et carrière avec la réglementation statutaire. Vous assurez également la réalisation et le suivi des délibérations soumises aux instances municipales

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o043250617000077-responsable-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplômes- expériences :
- Niveau Bac +2 minimum en gestion Ressources Humaines, Droit Public ou Administration des collectivités territoriales, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans.
Vous êtes expert(e) de la réglementation statutaire et vous possédez d'excellentes connaissances juridiques RH. Vous maitrisez le droit syndical et le fonctionnement des instances de dialogue social.
Manager reconnu(e), vous faites preuve d'une grande capacité d'analyse et d'organisation. Doté(e) d'un sens aigu du service public, vous êtes force de proposition et vous possédez une excellente maîtrise des outils bureautiques.
Permis B indispensable.

Savoir :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre légal et règlementaire de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise des composantes de la paye

Savoir-faire :
- Elaborer des tableaux de bord, capacité de suivi et de reporting
- Capacité de rédaction et élaboration d'actes administratifs
- Connaissance des outils informatiques : Word, Excel,
- Connaissance du logiciel Berger Levrault obligatoire

Savoir-être :
- Discrétion, exemplarité et rigueur
- Respect de la confidentialité et du devoir de réserve
- Sens du service public
- Savoir rendre-compte
- Force de proposition et autonomie dans l'organisation du travail
- Capacités relationnelles et communicatives