Assistant de Gestion Carrière et Paie - Sdis de Loire Atlantique H/F - Fonction publique Territoriale

La direction des ressources humaines est composée de 3 groupements distincts : groupement gestion des emplois et des parcours professionnels, groupement support école et groupement administration du personnel.
Le groupement administration du personnel est garant de la mise en ½uvre des dispositions statutaires en matière de gestion des SPP (sapeurs-pompiers professionnels) et PATS (personnels administratifs, techniques et spécialisés) ainsi que des dispositions légales et réglementaires applicables à la gestion des SPV (sapeurs-pompiers volontaires) et du contrôle de gestion de la DRH.

Au sein du service de gestion SPP/PATS et au c½ur d'un open space collaboratif de 6 agents, l'assistant(e) carrière paie assure un suivi personnalisé des besoins d'un portefeuille de 130 agents.
De la gestion des variables de paie au traitement des situations de protection sociale liées aux maladies et aux accidents de service, en passant par les évolutions de carrière, chaque dossier traité contribue à l'objectif fixé par le service : disposer d'une gestion RH de proximité, adaptée à chaque situation, dans le respect de la réglementation et des dispositions internes au SDIS.
De plus, il/elle la supervision de la gestion des temps de travail dans les différentes structures du SDIS (services fonctionnels et centres de secours). Il/elle est principalement en charge de sécuriser les pratiques et de communiquer sur les règles de gestion.

L'organisation du travail liée à ce poste est aujourd'hui répartie comme suit : 50% carrière/paie et 50% temps de travail.

Dans un contexte actuel de réorganisation départementale, les missions et conditions d'exercice de ce poste sont susceptibles d'évoluer.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o044250617001396-assistant-e-gestion-carriere-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Une expérience d'un minimum de 3 ans dans une fonction similaire serait un plus
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des mécanismes de la paie et les éléments constitutifs de la rémunération dans la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles applicables au temps de travail dans la fonction publique (idéalement connaissance des règles applicables aux SPP)
- Notions en gestion des ressources humaines (effectifs, emplois, compétences)
- Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel et capacité à utiliser des logiciels métier (idéalement Sedit RH, Temptation et Agatt)

Compétences transverses recherchées

Organisationnelle :
- Aptitude à s'adapter
- Rigueur
- Efficacité
- Sens de l'organisation
- Respect des procédures et délais

Relationnelles et sociales :
- Aisance relationnelle
- Aptitude d'écoute et d'ouverture
- Capacité à communiquer
- Esprit d'équipe