Chef du Bureau de Gestion des Agents Contractuels et du Recrutement H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Sous l'autorité de la directrice des personnels administratifs, techniques et d'expertise, le/la chef(fe) du bureau DPATE4 assure la gestion individuelle et collective des personnels contractuels ATSS de l'académie (administratifs, techniciens, personnels sociaux et de santé), ainsi que le recrutement. Il/elle anime une équipe de 5 agents (2 B, 3 C), en lien notamment avec la directrice de la DPATE et son adjointe en charge de la thématique «Recrutement».

Activités principales :
- Coordonner et animer l'équipe en charge de la gestion académique des personnels contractuels IATSS et du recrutement
- Assurer la veille réglementaire et la mise en oeuvre de la réglementation, notamment en matière de paie
- Préparer et mettre en oeuvre les arbitrages et décisions
- Assurer le rôle d'interlocuteur/trice auprès des différents acteurs institutionnels
- Assurer le pilotage des applicatifs dédiés à la gestion et à l'alimentation des enquêtes et tableaux de bord
- Assurer l'évolution du bureau au regard de l'évolution des besoins et outils
- Accompagner la professionnalisation du recrutement : recherche de nouvelles ressources, alimentation et gestion du vivier des agents contractuels ATSS, en lien avec les différents acteurs de proximité

Champ relationnel :

Interlocuteur/trice des différents acteurs : ministère; recteur; secrétaire général; DOS; DBCG; Cellule paie; chargée de mission académique attractivité, recrutement et fidélisation; France Travail; DSDEN (inspecteur d'académie, DRH de proximité, services); EPLE et services recruteurs; représentants des personnels.

Compétences principales :
- Sens aigu du dialogue et de la communication, à l'interne comme à l'externe, pour motiver les équipes et porter le dialogue avec les partenaires internes et externes
- Prise d'initiative, sens du travail en équipe
- Grand sens de l'organisation, rigueur et réactivité
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques
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- Capacité à s'investir sur les missions transverses de la direction
- Capacité à travailler en mode gestion de projet sur certaines thématiques
- Sens avéré du service public
- Conduite du changement