Expert Parcours et Carrière Ae Vdef H/F - Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité

Sous l'autorité directe du délégué ministériel à l'encadrement supérieur et de son adjointe, le titulaire du poste a pour mission de conduire le processus d'évaluation prévu par l'ordonnance n° 2021-702 du 2 juin 2021 et l'article L. 412-2 du code général de la fonction publique en s'appuyant sur le référentiel des compétences managériales de l'Etat et tout autre référentiel commun à venir. Entre 100 et 150 évaluations collégiales devront être réalisées par an, une partie d'entre elles étant réalisées par des inspecteurs généraux des affaires culturelles.
Le titulaire du poste sera par ailleurs chargé de piloter, sous l'autorité du délégué ministériel et de son adjointe et en lien étroit avec les chargées de mission « accompagnement individuel et évaluation » certaines missions transverses dont la gestion budgétaire de la délégation et la participation active aux grands chantiers structurants.

Le dispositif d'évaluation collégiale est destiné à apprécier la qualité des pratiques professionnelles et des réalisations des cadres supérieurs ainsi que leur aptitude à occuper des responsabilités de niveau supérieur. S'inscrivant dans une perspective large de développement de l'attractivité des carrières au sein de la haute fonction publique, cette évaluation a pour objectifs d'éclairer l'administration sur le potentiel de chacun de ses cadres supérieurs et de donner aux agents concernés des perspectives en matière de développement professionnel. Sa mise en oeuvre suppose d'effectuer une évaluation approfondie des réalisations accomplies et des compétences acquises par le cadre supérieur durant son parcours professionnel, afin d'obtenir un éclairage le plus exhaustif possible sur sa performance et son potentiel.

Le dispositif d'évaluation comporte les étapes suivantes :
- Entretien préparatoire avec le cadre concerné, assuré par les chargés de mission et remise du support d'auto-évaluation,
- Réalisation d'un premier entretien avec le cadre évalué, sur la base du rapport d'auto-évaluation, par l'expert parcours et carrière,
- Réalisation d'un second entretien avec le cadre évalué, par l'expert parcours et carrière, sur la base d'un diagnostic 360 degrés dématérialisé, conduit avec l'appui d'un prestataire externe et d'entretiens complémentaires en complément de ce diagnostic, puis échanges avec le cadre évalué sur les pré-conclusions du bilan parcours et carrière,
- Rédaction du rapport présentant les conclusions et recommandations puis présentation du rapport devant le comité, par l'expert parcours et carrière,
- Entretien de restitution et d'accompagnement au cadre évalué, par les chargés de mission.

Profil du candidat recherché
Ce poste s'adresse aux candidats Attachés principaux ou hors classe.
Ce poste requiert une très bonne connaissance des métiers de l'encadrement supérieur. Le titulaire doit avoir un goût prononcé pour les questions d'accompagnement RH et des compétences éprouvées en matière de conduite d'entretien ainsi qu'en matière rédactionnelle.

Compétences techniques :
- Expérience diversifiée des pratiques managériales ; expert
- Connaissance du ministère de la culture, des métiers et des compétences attendues des cadres du ministère ; maîtrise
- Expérience des sujets de ressources humaines dans la fonction publique ; expert
- Connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles ; maîtrise
- Pilotage budgétaire : maîtrise
- Utilisation des outils informatiques ; maîtrise

Savoir-faire :
- Sens du contact, de la coordination et de l'animation de réseaux ; expert
- Capacité d'autonomie, d'adaptation et d'initiative, expert
- Qualités de rigueur, sens de l'organisation et de l'analyse ; expert
- Aisance orale et rédactionnelle ; expert
Savoir-être :
- Capacités relationnelles, d'écoute et de coopération ; expert
- Capacité à travailler en équipe ; expert
- Discrétion professionnelle, confidentialité et respect de la déontologie ; expert
- Intelligence des situations ; expert