
Maçon en Voirie et Réseaux Divers H/F - Iziwork
- Saint-Nicolas - 62
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Maçon en voirie et réseaux divers (h/f) à Saint-Nicolas. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recrutons pour notre client un(e) maçon TP/VRD H/F pour une longue mission sur le secteur de Saint Nicolas les Arras
À propos de la mission
Dans une résidence en construction, vous réaliserez des travaux de :
Terrassement
Tranchées
routes
trottoirs
pose canalisations et regards
Rémunération & Avantages
Rémunération : 13,18 € - 1 473,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,95€ - 1 782,33€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
PANIER
TRAJET ET TRANSPORT selon grille TP
Profil recherché
CACES R482 avec VM à jour
ponctuel et dynamique
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.