Assistant Familial H/F - Ass de Gestion du Chrs L'esperance

L'association l'Espérance dans le cadre de son dispositif d'accueil de Fratrie recrute des assistant(e)s familiales/aux pour diversifier les types d'accueil pour les fratries confiées à l'aide sociale à l'enfance. Il est impératif d'avoir obtenu l'agrément du Conseil Départemental pour exercer. Nous recherchons donc 3 familles d'accueil avec 2 ou 3 agréments disponibles pour ce projet.
La stabilité de la prise en charge dans un environnement de type familial consolide les individualités et favorise la sociabilité. Tous les enfants et adolescents ne peuvent de par leur problématique accéder à un accueil familial et certains ne peuvent pas s'épanouir en accueil collectif.
La figure d'attachement qui accompagne l'enfant tout au long de son parcours lui permet de construire son identité tout en développant des liens avec d'autres dépendamment de la cohabitation éventuelle de la fratrie d'origine, l'accueil durable au sein d'une Famille d'Accueil donne à chaque enfant la possibilité d'y puiser des ressources nouvelles.
Cette expérience de temps partagé créé une nouvelle fratrie sociale, une fratrie du quotidien qui permet de faire l'apprentissage d'autres modalités relationnelles.
Parmi les figures d'attachement, les Assistant(e)s Familiaux (ales) apparaissent comme des personnes ressources importantes et qui peuvent parfois subsister à la sortie du Service notamment pour les jeunes majeurs.
Conformément aux dispositions légales, les familles d'accueil intégreront le service comme membre à part entière en participant aux réunions de service, aux réunions techniques tous les 15 jours, à l'élaboration du projet personnalisé de l'enfant et de la fratrie, à la construction du projet de service avec la spécificité d'accueil familial. Ils où elles pourront être sollicitée (s dans le cadre d'accueil permanent et/ou séquentiel.
Tout comme les équipes éducatives des Mecs elles pourront également participer au travail de lien et d'accompagnement des familles des enfants accueillis afin de maintenir le lien fratrie
Elles bénéficieront d'un soutien technique, par le biais du chef de service et de l'éducateur qui sera en charge des liens avec les parents. elles auront pour missions de répondre aux missions suivantes
Cinq grands principes répondant aux besoins fondamentaux de l'enfant
- Besoins de protection de son intégrité physique et psychique
- Besoins physiologiques et de santé
- Besoins de sécurité affective et relationnelle
- Besoin d'épanouissement et de développement de l'autonomie
- Besoins d'évolution dans la relation parents/enfants

Experience : 24 Mois

Compétences : Diplôme d'État d'assistant familial, Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant, Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort, Accompagner le développement de l'enfant, Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil, Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes, Alerter, demander un appui ou un arbitrage, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Co-concevoir un projet individualisé, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Construire et maintenir des relations professionnelles durables, Création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants, Relayer de l'information, Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.