Gestionnaire Paie - CDD Remplacement Congé Maternité H/F - Beauvallet France

Entreprise agroalimentaire spécialisée dans la transformation et la commercialisation de viandes, multi-espèces, multi-ateliersDescription du poste :

Au sein de Beauvallet France, entreprise familiale française, industrie agroalimentaire spécialisée dans la transformation et la commercialisation de viande, nous recherchons notre Gestionnaire Paie - CDD remplacement congé maternité F/H

Au sein de l'équipe RH du siège, composée de 5 personnes, le/la gestionnaire paie est chargé(e) de :
- Traiter les paies des entités du groupe
- Administrer les dossiers du personnel
- Suivre les frais de personnels
Pour le compte d'une dizaine de PME du groupe, 2 conventions collectives, environ 350 paies mensuelles.

Le profil :
Idéalement, vous êtes doté(e) d'une expérience significative (environ 3 ans dans la fonction paie) avec une connaissance du fonctionnement multisites/PME. Connaissance de la convention HCR serait un vrai plus. Vous faites preuve de rigueur dans le traitement de vos dossiers, d'organisation.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Les conditions
La rémunération selon profil et expérience
Poste à pourvoir dès que possible, basé à Pithiviers
CDD remplacement congé maternité

Experience : 3 An(s)

Compétences : Gestion de la paie, Logiciel de paie, Titre professionnel gestionnaire de paie, Assurer la confidentialité des informations de paie, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Établir un bulletin de paie, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.