Chargé de Projet Plan Filière Semences de Lin H/F - SEMAE

SEMAE, l'interprofession des semences et plants recherche pour la Section Lin & Chanvre un Chargé de projet Plan Filière Semences de Lin H/F

La Section Lin & Chanvre est une instance décisionnelle qui regroupe les acteurs de la filière, agriculteurs, semenciers, distributeurs et utilisateurs. Elle organise le dialogue et la concertation entre les différentes familles professionnelles pour adopter des décisions communes et les représenter auprès des pouvoirs publics. Les missions de la section sont définies dans une feuille de route et couvrent les axes stratégiques suivants :

- Participer à la croissance de la production française de semences de Lin
- Améliorer la connaissance des marchés et travailler sur le partage de la valeur pour sécuriser la filière
- Participer au cadre réglementaire
- Répondre aux attentes des teilleurs et des liniculteurs sur les thématiques relatives aux semences de Lin

La filière lin fibre est en développement rapide depuis 10 ans. Elle augmente ses surfaces entre 10 et 20 % par an. Plusieurs facteurs limitent l'approvisionnement. Ils ont été identifiés par les acteurs de la filière.
Face à ce contexte positif mais contraint, la filière souhaite déployer un plan filière robuste pour passer le CAP du changement d'échelle et appuyer l'ensemble des acteurs de la filière. Ce plan filière a pour but de donner des outils aux professionnels pour accompagner la croissance.

Sous l'autorité du Secrétaire de Section et en lien avec la Commission Stratégique, le chargé de projet aura pour missions principales :

Pilotage et animation du Plan Filière
- Assurer le déploiement du plan selon le calendrier validé.
- Animer les comités techniques et groupes de travail thématiques.
- Suivre et coordonner l'ensemble des actions du plan.
- Mobiliser et fédérer les différents acteurs autour des actions prévues.

Suivi et reporting
- Assurer le suivi administratif et technique des actions.
- Mettre en place un tableau de bord de suivi.
- Préparer les rapports intermédiaires et de synthèse pour le Comité Stratégique.

Appui technique et organisationnel
- Participer à la rédaction de guides techniques et référentiels.
- Coordonner les projets techniques.
- Réaliser des études économiques (coût de production, valorisation des pailles.).

Communication et valorisation
- Concevoir et mettre en oeuvre le plan de communication.
- Animer le club des ambassadeurs.
- Promouvoir les actions et les résultats auprès des acteurs de la filière.

Relations partenaires
- Travailler en lien avec les Régions pour le déploiement territorial.
- Représenter la structure auprès des partenaires techniques et institutionnels.
- Participer aux salons et journées techniques.

De formation Bac +4/5 en agriculture/agronomie, ingénierie de projet, management de filière, ou expérience équivalente.

Vous avez :
- Une expérience appréciée en gestion de projet filière ou agricole et en animation d'acteurs territoriaux et filière.
- Une expérience en pilotage de projet et coordination multi-acteurs.
- Une autonomie, rigueur, sens de l'organisation aisance rédactionnelle et esprit de synthèse.
- Une capacité d'animation de réunion et des réseaux
- Une maîtrise des outils bureautiques
- La connaissance de la filière semences ou grandes cultures appréciée.

Conditions
- Contrat : CDD 18 mois à pourvoir au 1er septembre 2025
- Rémunération : selon profil et expérience
- Déplacements fréquents à prévoir

Avantages
- Mutuelle et prévoyance
- Comité d'entreprise
- Carte tickets restaurant
- Prime de vacances
- PEE/PERCO Épargne salariale (à partir de 3 mois d'ancienneté)
- Accord de télétravail
- Remboursement transport à 75%

Experience : 3 An(s)

Compétences : Agronomie, Déterminer des protocoles d'expérimentation, Développer des méthodes de recherche innovantes, Planifier et suivre les échéances de projet, Procéder à des tests, expérimentations

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des organisations professionnelles

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.