Tech Lead - Developpeur Windchill H/F - Percall

Créé en 2000, le groupe Percall est aujourd'hui un leader dans la transformation digitale.

Revendeur, Intégrateur et Editeur de solutions logicielles dans les domaines du PLM (gestion du cycle de vie de produit) et IoT (Internet des objets), le groupe Percall accompagne ses clients dans ces domaines depuis plus de 20 ans. Fort de cette expertise et de son savoir-faire reconnus, ce sont plus d une centaine de clients actifs dans les domaines de l'Aerospace et défense, l'automobile, l'industrie.Votre mission

Afin d'accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Tech Lead / Développeur(se) expérimenté(e) Windchill qui interviendra sur des projets de transformation digitale dans le domaine de l'industrie.

En tant que Leader Technique, vous encadrerez et accompagnerez les développeurs en assurant la coordination des tâches, la qualité du code et l'application des bonnes pratiques, tout en participant activement à la conception, au développement et à l'intégration de solutions adaptées aux besoins de nos clients.

Ce poste nécessite une habilitation secret défense.

Votre rôle

- Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées
- Estimer la charge de développement et assurer le chiffrage des fonctionnalités demandées
- Rédiger des spécifications techniques et assurer leur mise en oeuvre
- Coordonner, suivre et assurer la qualité des tâches au sein de l'équipe de développeurs (bonnes pratiques, revue de code)
- Concevoir, développer et personnaliser des modules spécifiques à la solution
- Prendre en charge avec l'équipe les corrections et les évolutions de l'application
- Intégrer la solution avec d'autres systèmes (ERP, MES, CRM.)
- Implémenter des API et optimiser les performances
- Rédiger la documentation technique
- Coordonner la recette et la réalisation de tests techniques
- Préparer le packaging et superviser les opérations de déploiement
- Mettre en place et piloter le plan d'upgrade et/ou migration de bases de données
- Définir et veiller à l'application des process de l'équipe projet
- Respecter les délais et engagements qualité du projet
- Participer aux activités de gouvernance en collaboration avec le Project Manager
- Assurer la relation avec les clients
- Assurer la veille technologique et l'évolution des systèmes PLM

Votre profil

- Diplôme en informatique
- Au moins 4 ans d'expérience dans le développement ou l'encadrement technique
- Anglais niveau professionnel (à l'oral comme à l'écrit)
- Leadership affirmé et capacité à encadrer une équipe de développeurs
- Excellentes compétences en communication et relationnel, favorisant le travail en équipe, la collaboration et la capacité à transmettre le savoir à l'équipe

Compétences techniques
Maîtrise :
- Langages : Java, XML
- Bases de données : Oracle, SQL Server
- Solution PTC : Windchill

Connaissances appréciées :
- JavaScript, HTML, CSS
- Docker, Unix, Linux, Windows
- Solution PTC : Thingworx

Vous serez amené(e) à vous déplacer ponctuellement chez nos clients.

Experience : 4 An(s)

Compétences : Anglais technique,Java, Analyser les besoins informatiques,Coder, Collaborer avec les développeurs pour améliorer la qualité du logiciel, Développer une application en lien avec une base de données, Documenter les procédures techniques pour les utilisateurs, Maintenir à jour la documentation technique et les manuels d'utilisation, Promouvoir la collaboration entre les développeurs et les opérateurs pour une meilleure intégration, Réaliser des études et développements informatiques, Superviser et coordonner les réalisations, études ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants), Tester un logiciel, un système d'informations, une application, Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.