CDI - Chef.Fe de Projet Incubation H/F - la Ruche Developpement

Depuis plus de 15 ans La Ruche® accompagne l?entrepreneur en devenir ou celui qui veut se développer, à travers différents programmes et formations accessibles sous conditions d?éligibilité, gratuits ou finançables. Attentive à donner sa chance d?entreprendre à tous, La Ruche soutient en priorité, les publics sous représentés dans l?entrepreneuriat (demandeurs d?emploi de longue durée, séniors, femmes?) ainsi que les projets qui agissent pour une société plus inclusive et responsable.Mission :
Rattaché.e au Responsable opérationnel régional, vous interviendrez sur la gestion de plusieurs projets pour des programmes d'accompagnement allant de 3 à 12 mois, et des actions ponctuelles.
L'un des projets qui vous sera confié sera le déploiement de "Tempo" à Montpellier. En partenariat avec la fondation The Human Safety Net, ce programme piloté par La Ruche® permet d'aider les bénéficiaires de la protection internationale à créer et développer leur entreprise ou association. L'accompagnement comprend un suivi collectif, un suivi individuel, des mises en relation avec des experts et plusieurs modules pédagogiques selon les besoins de chaque entrepreneur.

Missions principales
> Sourcing
- Maillage territorial : identification des acteurs locaux et appui à l'implication de ces derniers pour activer la stratégie de sourcing
- Rayonnement : participation à l'organisation et/ ou représentation aux événements partenaires, appui à la relation avec les partenaires et l'animation du réseau
> Gestion de projet
- Élaboration du rétroplanning des promotions et actions dont vous serez en charge.
- Organisation et coordination des temps forts (forums, permanences, masterclass, etc.), lien avec les experts et référents lorsque nécessaire.
- Structuration et gestion des orientations écosystème, financeurs notamment.
- Reporting quantitatif et qualitatif mensuel
- Appui au suivi des mesures de satisfaction et d'impact post accompagnement, ainsi qu'à la construction de bilans d'étapes partenaires.
> Accompagnement :
- Sélection des profils à faire entrer en accompagnement
- Animation des ateliers collectifs (ex : étude de marché, persona, proposition de valeur, parcours utilisateurs, ateliers de sensibilisation, etc.)
- Prise en charge des rendez-vous de suivi individuel des porteurs de projet tout au long de l'accompagnement.
> Relation Référents (externes en appui à l'accompagnement)
- Planification : appui au cadrage des besoins en staffing et au recrutement des référents ; conception & pilotage des plannings au fil de l'eau
- Gestion du quotidien : animation des canaux Slack, coordination et recueil des besoins et retours.
Missions secondaires :
- Co-construction de contenus en lien avec l'équipe communication pour valoriser les porteurs de projet, les temps forts du programme et les partenaires
- Participation avec l'équipe produit à la réflexion pédagogique et l'amélioration continue des outils et contenus, et de leur usage, ainsi que du parcours des référents et bénéficiaires;
- Participation active à la vie de l'équipe : rencontre et partage avec chaque membre de l'équipe pour connaître ses missions, contribuer à d'autres missions ou programmes si besoin, implication dans les chantiers transverses de l'équipe, etc.
- Interventions ponctuelles sur des actions déployées par La Ruche - ex formations

Experience : 28 Mois

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités spécialisées de design

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.