Directeur de Pôle Hautes Garrigues H/F - UNAPEI 34 siège

Vous serez responsable de la stratégie, du développement et de l'action des établissements du pôle Hautes Garrigues.

Vos missions seront les suivantes :
Organisation et coordination des établissements du pôle (Esat, Foyer Hébergement, Foyer Logement, Foyer de vie, SAESAT)
- Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
- Organiser et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service
- Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
- Participer aux projets transversaux de l'Association
- Assurer la diffusion et la mise en oeuvre des procédures associatives au sein des établissements
- Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements
- Mutualiser les moyens mis à disposition du pôle
- Garantir la qualité de service des différents établissements
- Piloter l'évaluation externe des établissements et mettre en oeuvre le plan d'action de l'auto-évaluation
- Effectuer un suivi des activités des établissements et du pôle
- Mettre en oeuvre le plan d'amélioration de la qualité dans le pôle
- Favoriser la mise en oeuvre de pratiques émergentes et innovantes
- Proposer des axes de développement de l'offre de service

Gestion
- Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets
- Etre garant de la réalisation des objectifs arrêtés et rendre compte à la direction générale
- Organiser le travail, veiller au respect des textes légaux et conventionnels et de l'application des accords d'entreprises
- Superviser le management de l'ensemble des professionnels
- Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle
- Garantir le le déploiement et le respect des procédures internes
- Favoriser un bon climat social

Participation à la politique de développement
- Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de votre pôle
- Favoriser les relations et collaborations inter-pôles
- Participer à la réflexion stratégique de l'association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
- Anticiper l'évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et les réponses à y apporter

Compétences techniques :
- Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
- Management d'équipe
- Conduite du changement
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
- Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure

Aptitudes professionnelles :
- Sens de l'éthique, de l'écoute et de l'observation
- Capacités à fédérer grâce des fortes aptitudes à la communication
- Capacité à s'adapter
- Respect des délais et des consignes
- Aptitudes à la concertation et à la négociation
- Capacité à travailler en réseau
- Capacités d'analyse et d'anticipation

Formations, diplômes et expériences :
- Direction d'établissement sanitaire, social ou médico-social / responsable de service pendant 5 ans minimum
- Direction d'un établissement / groupe d'établissements (avec effectif supérieur à 40 salariés ou budget supérieur à 2 millions €) sur au moins trois exercices consécutifs.

Candidatures (lettre motivation manuscrite, CV) à adresser, au plus tard le 11 juillet 2025.

Experience : 5 An(s) - direction établissement santé/social

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.