Assistant Transports H/F - Saint Louis Sucre

Travailler chez Saint Louis Sucre, c?est évoluer au sein d?une entreprise à taille humaine avec les atouts d?un grand groupe, premier sucrier européen, le groupe Südzucker.
Ce sont les hommes et les femmes composant nos équipes qui font vivre notre entreprise et nos valeurs. L?un de nos principaux engagements est de garantir leur sécurité, leur santé et leur qualité de vie au travail. Nous souhaitons aller plus loin et permettre à chacune et à chacun de prendre conscience des enjeux du développeLes missions du service auxquelles il participera activement seront :
- Intervient auprès des prestataires, planteurs et/ou élus locaux par mail ou téléphone pour alerter ou informer des modifications de plannings ou d'organisation
- Prépare et classe les justificatifs comptables (factures, bons,...) pour la facturation des prestataires chaque quatorzaine
- Vérifie les documents réglementaires, techniques et assurantiels des véhicules des prestataires transport et manutention (carte grise, assurances, K-bis,.)
- Contrôle, suit et enregistre les indicateurs d'assiduité, de sécurité et de mobilité des transporteurs pour l'évaluation fournisseur de chaque campagne.
Demande de la rigueur et connaissance d'Excel

Programmation :
- Du lundi au vendredi de journée et les samedis matins
- Périodes de travail de 7H30 et 4H30

Types de primes et de gratifications :
- 13ème & 14ème mois
- Heures supplémentaires majorées
- Majorations jours fériés
Avantages :
- Participation au Transport selon barème
- Mutuelle
- Œuvres sociales du CSE

- Assistant transports ou similaire : 1 an (Souhaité)

Experience : Débutant accepté

Compétences : Proposer des améliorations pour optimiser les processus, Recueillir et analyser les besoins client

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Fabrication de sucre

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.